2025年03月25日16:28 公表
居宅介護支援事業所横浜敬寿園
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年02月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
現在は泉区、戸塚区、瀬谷区、大和市のご利用者様を多く支援させて頂いておりますが、旭区、藤沢市も提供地域です。併設の短期入所生活介護とは密な連携を図り、緊急性や医療依存度の高い方、施設入所をお考えの方など共に柔軟に対応しています。また、短期入所生活中には具体的な目標を掲げ、生活リハビリを通じて在宅復帰に繋げておりますので、退院後の生活に不安のある方、医療関係者の方もお気軽にご相談下さい。
サービスの質の向上に向けた取組
法人内外部の研修に積極的に参加し、介護支援技術ならび対人援助技術の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム・短期入所生活介護（ショートステイ）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
併設施設の基本方針である、①誇りと使命感、②自主性を尊重した業務、③自立支援の援助、④質の高いサービス提供、⑤健康保持増進を目指し、常にご利用者様、ご家族様、関係機関の皆様に丁寧かつ迅速な対応を心がけています。現在、主任介護支援専門員資格保有者は管理者含め2名です。昨年、非常勤の介護支援専門員を1名迎え、計４名、法定内外多様な研修に多く参加し、毎週の伝達会議や日頃のコミュニケーション豊かに、これまで以上に質の高いご支援を提供いたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援の軽度者の方から、難病で医療依存度の高い方、重度の認知症や精神疾患の症状等でお悩みの方、身寄りのない方など家族支援も含め、介護サービスだけでなく行政や医療機関、地域のサービス資源との連携を図りつつ、どのようなお困り事にも柔軟に対応いたします。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜～金曜：8：30～17：30（休憩時間1時間）、残業可。