2026年02月25日15:11 公表
コープケアサポートセンター 青葉
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年02月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
誰もが地域で安心して暮らしていけるために、組合員と職員の参加で学びあい、助け合ってネットワークを広げながら、健康、生きがい、生活の基盤づくりを支援します。
サービスの質の向上に向けた取組
すべての訪問介護員等に対して個別の研修計画を作成し、研修を実施しています。
利用者に関する情報、サービス提供に当たっての留意事項の伝達、訪問介護員等の技術指導を目的とした会議を定期的に実施しています。
サービス提供責任者が訪問介護員等に利用者に関する情報やサービス提供にあったての留意事項を文章等の確実な方法で伝達してから開始しています。また終了後適宜報告を受けています。
すべての訪問介護員対し定期的に健康診断を実施しています。毎月検便を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
利用者が可能な限り居宅においてその有する能力に応じて自立した日常生活を営むことが出来ることを目的とします。
介護保険法その他公的サービスを利用できない（算定されない）内容のサービスについては、日常生活を行う上で必要なもので介護保険法に基づくサービスと連続性のある行為として自費ホームヘルプサービスを提供します。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問介護員等の総数のうち介護福祉士が30％以上です。
すべてのサービス担当責任者が3年以上の経験を持つ介護福祉士です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護保険のサービスについてよく理解してくださり、訪問介護員に対してあたたかく接してくださいます。