2025年03月25日15:40 公表
特定非営利活動法人グループたすけあい
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年12月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・企業の家事サービスとの差別化を意識しながら、利用者に寄り添うサポートを心がけている。
サービスの質の向上に向けた取組
・年間研修計画に基づき、法令遵守・食中毒・感染症・緊急時対応・危機管理・認知症・個人情報保護・その他の項目で年間8回の研修開催
・タイムリーなテーマを取り上げ実習を含めた年間２回の必修研修開催
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
・自費サービス（たすけあいケア）
※地域の中で高齢者・障害者・病人・ひとり親・若年家庭の人々が安心して暮らせるように手助けをする
地域の中に暖かい人間関係（ネットワーク）をつくり、お互い様で助けあえる仕組みをつくり活動している
保険外の利用料等に関する自由記述
・入会費 ：５０００円
・年会費 ：２０００円
・活動時間 ：平日（月～金） ９：００～１７：００
・利用料 ：平日時間内 １６００円（３０分単位）
：平日時間外・休日 １８００円
：休日時間外 ２０００円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・社会参加、社会貢献の意識を持ち就業する者が多い
・傾聴する姿勢・意識が高い
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・生活の質向上への意識が高く、清潔で安全な環境を望む利用者様が多い
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日９：００～１７：００
土日、年末年始休み
登録ヘルパーは直行直帰
賃金体系
正規社員：基本給、手当（役職・資格、通勤）
登録ヘルパー：時間給、割増賃金（時間外、休日） 交通費：実費支払い