2026年02月25日17:13 公表
介護付有料老人ホーム もえぎ野の杜
サービスの内容に関する写真
-
- -
- -
-
空き人数
-
空き数/定員
3/98人 -
定員98人中、現在の空き数3人です。
（2026年01月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
-
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修・内部研修を積極的に参加させ、研修後は施設内で報告会を行って職員一同に周知しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員の年齢構成が、各世代に比較的均等にばらけており、どの年齢層の従業員でも、年齢間ギャップを感じることなく勤務しております。
また20代職員も7名と、若手職員も多く、今までのベテランさんとは違う切り口で、サービスに対するアイデアを思いついたりもするので、
組織における新陳代謝が活発です。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
会話好きの利用者様は、フロアで仲良く談笑されていたり、男性の利用者様同士麻雀や囲碁など対局されている姿をよく見かけます。
また、マイペースな方は主に居室でゆっくり過ごされたり、皆様、思い思いの時間を過ごされております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番１ 7:00～16:00
早番２ 7:30～16:30
日勤１ 8:00～17:00
日勤２ 9:00～18:00
遅番 10:00～19:00
夜勤 17:00～翌10:00
常勤職員の場合、上記をもとにシフトを組み、月の日数に応じて変形時間労働制となっております。
28日の月 160時間
30日の月 171時間
31日の月 177時間
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇１００パーセント消化を推奨しております。