2025年07月23日10:36 公表
介護老人福祉施設 都筑の里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
40/40人 -
最大受け入れ人数40人中、現在の受け入れ可能人数40人です。
（2023年01月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
法人理念、幸せの創造をもとにサービスの提供を行っております。
ご利用者さまがサービスを選択できる「セレクト・デイサービス」、また「すべてのご利用者さまに良質の機能訓練を提供し地域社会に貢献」を掲げ、地域に展開しています。
サービスの質の向上に向けた取組
法人が進めている『活かすケア』（＝ご利用者さまの日常生活全般における残存機能を活かすケア）を提供するサービスをスタンダードケアとすることを
目標に理学療法士、生活相談員、看護師、介護士の多職種協働で取り組みを進めております。
- 取組に関係するホームページURL
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中川徳生会が提供する「３つの安心」
https://www.nakagawa-tokushokai.com/main/anshin.html
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中川徳生会が提供する「３つの安心」
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護老人福祉施設、(介護予防)短期入所生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常勤の理学療法士をすべての営業日に配置しています。理学療法士は営業日は基本２人以上配置し、手厚い機能訓練体制を整えています。理学療法士他多職種協同でご利用者さまお１人お１人の心身の状況に応じた個別機能訓練計画を作成し、ご利用ごとに実施しております。機能訓練用のマシーンも複数ご用意しております。
サービス提供時間は３時間、４時間、６時間など、ご利用者さまやご家族さまのご希望に応じて選んでいただいております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者総数のうち４０％～５０％が要支援のご利用者さまです。当事業所の運動プログラムによって、要支援1でご利用開始した後、介護保険認定更新時期に自立(非該当)になられた方もいらっしゃいます。
ご利用者さまの中には事業所併設のショートステイを併用されている方もいらっしゃいます。介護度が高くなった場合でも通う場所を変えずに短期入所生活サービスをご利用いただけます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
①8:00～17:00 ②9:00～18:00 パート職員の勤務時間はご相談に応じています。
賃金体系
介護職員(正職員)：235,000円～/月。賞与年間4.0か月分(前年度実績)
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は法定どおり付与、有休取得率は現時点で70%です。
夏期休暇2日(6月～9月)、冬期休暇3日(12月～3月)、リフレッシュ休暇1日(誕生月)。
正職員のうち、当法人規程に該当する職員は公休数月14日まで増やすことができる制度あり。
福利厚生の状況
●カフェテリアプラン・年金共済：選択式福利厚生制度とも呼ばれ、各人のライフスタイルに合わせた福利厚生プランを設計できます。
●契約保養所…他
その他
医療部門でもなく、リハビリ部門でもない、通所介護事業所(横浜市通所介護相当サービスも実施)において、常勤の理学療法士を営業日に毎日配置している希少価値のある事業所です。
要支援のご利用者さまの利用率も高く、できるだけお身体が良い状態でご自宅で長く生活できるように支援させていただきたいと考えています。
併設で短期入所生活介護、介護老人福祉施設があります。介護度が高くなった場合は短期入所、長期入所を馴染みの場所でご利用できるので、都筑の里全体で介護保険サービスの始まりから終わりまでを支援させていただけるような施設作りを目指しています。