2026年02月26日15:10 公表
グループホーム 都筑の丘
サービスの内容に関する写真
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空き人数
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空き数/定員
0/27人 -
定員27人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
GH都築の丘は、高齢になっても認知症になっても自分らしく、楽しく、穏やかに過ごして頂けるホームを目指してより一層の努力をいたします。ご入居者、ご家族、職員、地域の方にも、季節折々を楽しんで頂ける庭造りに力を入れています。四季折々に咲く、様々な種類の梅、桜、バラ、紫陽花、椿は目を楽しませてくれます。蕗の薹、蕗、栗、柿、玉ねぎ、さつま芋、みかん、キーウィフルーツ、花梨等は収穫の喜びと食べる楽しみがご入居者を元気にしてくれます。特に今年は、たくさんのバラが咲いてくれることでしょう。散歩をしなが疲れたらガゼボで一休みしお茶を飲んだり、歌を歌ったりしています。また、このガーデンからは富士山が良く見えるので「富士山が見れるなんて最高だね。」と喜ばれています。食べることを大切にし、手作りの食事を提供しています。昆布と鰹節でとった出汁で作ったみそ汁や煮物、冷凍食品は使わずに旬の野菜と、ひじき、高野豆腐、切干大根等の乾物類も栄養がたっぷりです。時には、お寿司や近所の町中華から出前をとって楽しんでいます。昨年の9月と12月には念願のご家族と一緒の敬老祝賀コンサートやクリスマスコンサートを行う事ができました。コロナ前までは月二回行っていた音楽療法も1月から復活致します。
サービスの質の向上に向けた取組
「ご入居者は大切なお客様」であるという意識をもってホスピタリティのある
「品格」のある介護をめざしています。おもてなしの気持ちを念頭におき、ご入居者が毎日を気持ちよく過ごして頂くよう努力しています。体力低下と認知症の進行を防ぐために、散歩や体操、特にフレイル予防として声を出すこと、歌を歌う事を毎日行っているので、ご入居者の皆様お元気ですごされています。職員の研修も、外部講師による研修や動画視聴による研修を行っています。コロナ禍の時にできなかった研修に力をいれていく予定です。より一層の質の良いサービスが提供できるよう努力いたします。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から70代迄の幅広い年齢層の職員がいます。それぞれの年齢の経験と特意分野を活かしながら業務をしています。70代の職員が元気で介護現場で頑張っています。入社10年以上の職員が10人以上います。職員の定着率は高いです。ご入居者が元気で楽しく生活できる事は、職員の団結力と協力、職員が元気でなければと思っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
皆様、お元気で穏やかに過ごされています。毎日2回のラジオ体操第1、第2、ストレッチ、フレイル予防のため歌を歌いながらのパタカラ体操を毎日行っています。イングリッシュガーデンを歩き、四季の植物を楽しみ、疲れたらガゼボでお茶をのんだり、おしゃべりをしてお元気にすごされています。