2025年03月25日16:30 公表
楠の大樹介護保険センター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/250人 -
最大受け入れ人数250人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年02月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・介護保険制度、その他法令に則ったサービスを提供をさせて頂きます。
・日常生活上における今現在ないし、今後予想される問題の把握と改善策の立案・提示をさせて頂きます。
・サービスを利用する事でどの位の費用がかかるかを提示させて頂きます。
・介護に関わる多様な専門職同士の間に立って、ご利用者様の情報共有や問題解決を一緒に行います。
サービスの質の向上に向けた取組
・特定事業所加算を算定し、毎週伝達会議を開催しています。
利用者様の情報共有を行い、緊急時に担当不在でも対応できるように連携を強化しています。
また伝達会議を利用して、研修や新しい制度、および改正法令を日々全員で学んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
・訪問介護事業、訪問看護事業が同じ場所で営業しています。
訪問介護は、日常生活の世話を担うヘルパーを派遣する事業で、訪問看護は、療養上の世話を担う訪問看護師を派遣する事業です。
これらのサービスが必要になったと判断できる場合には、このような併設事業所にサービスを申し込むこともできます。
保険外の利用料等に関する自由記述
ありません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護支援専門員7名のうち、主任介護支援専門員が3名在籍しています。
また経験年数の高いケアマネが在籍し多種多様なケースに対応できるよう、日々精進しています。
丁寧且つスムーズな対応を心掛けています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・一人暮らしで周囲に頼れる人がいない方
・高齢世帯で生活をする事に漠然とした不安を感じている方
・家族に呼ばれて他県から転居されてきた方
・医療依存度の高い方
など、多様な介護上の課題を抱えた方々への支援をさせて頂いています。