2025年02月26日10:55 公表
ツクイ横浜川和町
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年01月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
身体介護・生活援助などケアプランにそったサービスを提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様に寄り添ったサービスを目指しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
暮らしのサポート 自費サービス ３０分～
「自分のために時間を使いたいから家事をお願いしたい」
「不安なので通院のサポートをお願いしたい」暮らしに関するさまざまなことをサポートします。
ワンケアサービス １回のご利用１５分
介護保険等と連続でご利用いただけるサービス。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
特定の分野における深い専門知識を持ち、技術的な問題解決に貢献しています。
長年の職務経験を持ち、業務に対する深い理解と知識を有し、若手社員の育成や指導に力を入れており、
チーム全体のスキル向上に寄与しています。
このように、各従業員がそれぞれの強みを持ち、チーム全体のバランスを取っています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護保険等・障害サービス（障害児）も対応しております。
年齢層は障害児の方８歳から
介護保険等は６５歳から９２歳まで、その方に必要なサービスをおこなっております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤の場合は１日８時間 休憩１時間
お客様に合わせた勤務状況
登録ヘルパーさんは1日に数件勤務
賃金体系
ハートケア（８７時間以上勤務）健康保険・厚生年金・雇用保険 加入
登録従業員 （８７時間未満） 健康保険・厚生年金・雇用保険 全て非加入
休暇制度の内容および取得状況
常勤は週２回公休
リフレッシュ休暇・有給休暇
登録ヘルパー 有給休暇（規定あり）
産前産後休暇・育児・介護休業
福利厚生の状況
ツクイPLUS(福利厚生）
慶弔見舞金・ライフサポート・資格取得・企業型確定出年金等
離職率
２０２４年４月にオープンしてからの退職者はおりません。