2026年02月26日12:25 公表
あおば福祉サービス 訪問入浴介護
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年01月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
異性の職員に羞恥心があるかた方への配慮として、ご相談により女性チームで訪問することができます。
一畳半ほどのスペースがあれば訪問入浴を実施することができます。
お着替えだけ用意して頂ければタオル・シャンプー・ボディ―ソープ・入浴剤等は、こちらで用意致します。
四季を感じる季節の湯（ゆず湯・菖蒲湯等）やクリスマス・お誕生日イベントなど盛り沢山。
大型浴槽もあるので体の大きい方でも広々、入浴することができます。
サービスの質の向上に向けた取組
従業員の研修を定期的に行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく、丁寧で雰囲気が良い
長く働いてる方が多いいのでチーム力があり、技術的にもレベルが高く安心感があります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9：00～18：00
休暇制度の内容および取得状況
日曜日 他1日シフト制
福利厚生の状況
交通費全額支給、制服貸与、食事補助有り、社会保険完備、賞与年1回（経験・能力による）
離職率
30％
１年間の離職者数が4人、１年前の在籍者数が13人
計算式：４人÷13人×100＝30％
2020年1月1日時点