2026年02月26日12:51 公表
茶話本舗デイサービス座間
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒252-0028 神奈川県座間市入谷東３－２４－７
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| 連絡先 |
Tel：046-240-8781／Fax：046-240-8782
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サービスの内容に関する写真
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株式会社アロハクプナの「クプナ」は、「尊敬されている高齢者」の意味のハワイ語です。 -
新型コロナウイルス禍でのささやかな夏祭りを行いました。浴衣を着るとものすごく活性化されました。着付けのできるスタッフが２人いるので少人数なら大丈夫でした。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
21/23人 -
最大受け入れ人数23人中、現在の受け入れ可能人数21人です。
（2026年01月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
戸建を利用したアットホームな温かい雰囲気の施設です。家庭での延長線上のストレスの少ない雰囲気を気に入って頂けると思います。明るく楽しく過ごせるデイサービスをモットーに独自サービスを加味し、延長やお泊りサービスがあって、２４時間３６５日、切れ目のない介護サービスの提供をすることで色々な方が柔軟に利用されて、心身の活性化を図るとともにご家族の介護負担を軽減して頂いております。また、退院からすぐに在宅生活が困難な方もお泊りから初めて頂き、在宅復帰に威力を発揮しております。また、最近では、トランポリン運動や「おとなの学校メソッド」を導入し、心身の改善運動を始めました。こういうことを日々積み重ねて、地域に根ざしたコンビ―二エンスなデイサービス事業所になることを目指しています。また、２４時間３６５日、切れ目のない介護サービスを利用して頂くことで、在宅での生活を出来るだけ長く出来るよう尽力することも目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
正面から目を見てチィアフルに話しかける、余計なこともしゃべる、話されたことを否定せず聴く等、言葉を中心にして手振り・身振りを含めたより深いコミュニケーション力を養い、ご利用者様、そのご家族及びケアマネなどと連携をとった介護を目指します。お泊り時を含め２４時間の介護を通して全ての状況を観て、よりご利用者様に合った介護方法を探求し続けて参ります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
経営方針:人類の幸せを一歩、進める」ために尽力貢献する。その為、「株式会社 アロハクプナ」を起業し、「茶話本舗デイサービス座間」を造りました。デイサービス介護を通して座間地域の方々に尽力貢献し、県央相模の国、「座間 入谷」地域を長寿高齢者の里にする為、微力ではありますが末永く継続して取り組んでいきます。クプナは、「尊敬されている高齢者」を表すハワイ語です。ハワイは長寿高齢者がたくさんいらっしゃいます。ハワイのように長寿高齢者社会になるように社名に採用致しました。ご利用者様も増え、益々楽しいデイサービスになってきました。更に、「笑いのある充実した効果の挙がるデイサービス施設」にしようと日々是新たに皆で努める。これらのことを進める為、新しい仲間、新しい力が必要です。
経験の無い主婦層のパートの皆様の働き口として機能したいと考えています。週１日、４時間からの労働に対応いたします。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
デイサービスを幹にしてご利用者様に在宅生活をより長く楽しんで頂けるよう延長・お泊りのサービスを取り入れ、様々なご利用者様及び介護をされているご家族様に使いやすい介護事業(デイサービス)を提供して参ります。特に退院後の在宅生活が不安な方は、お泊りから初めて頂き、その後、在宅生活に復帰させることに貢献しております。お気軽にお問い合わせください。お待ちしております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
とっても明るく楽しいスタッフスタイルを幹にして、とても親切なスタッフ・丁寧なスタッフなどそれぞれ個性的なスタッフがうまくコミュニケーションをとって運営しております。女性スタッフが多いこともとても穏やかで優しく楽しい介護がウリです。出来るだけ沢山のスタッフが顔を出せるようにしています。加えて機能訓練指導員として近くで開業しているはり灸あん摩マッサージ師が加わっているので色んなスタッフと接することが出来ます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の皆さんはとても良い人達の集まりです。個人の趣味に集中することも皆さんと一緒にレクレーションや共同制作をすることもストレスなく行ってくれます。個性的な利用者様が来られても皆さま一緒に活動されようとする雰囲気があふれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
１週４０時間、平均１ヶ月１７３．３６時間の変形労働時間。１週間の基準は、日勤（例：８：００～１８：００）Ｘ３日、夜勤（例：ＰＭ５：００～翌朝ＡＭ９：００）Ｘ１日、翌日は明け、休日Ｘ２日。
夜勤不可の方の為に日勤のみ１週４０時間を採用しています（夜勤なし）。
また、パートさんの短時間（２時間程度）からの勤務も柔軟に対応できますので、お気軽にお問い合わせください。
賃金体系
基本給１８０，０００円。資格給、役職給、業務手当、処遇改善手当、扶養手当、通勤手当。
処遇改善手当（処遇改善加算Ⅱ取得）を月給、ボーナスとして支給します。
パートさんの時間給は、１，１６２円/時間～。資格があれば加算します（例：初任者研修＋５０円/時間等）。
休暇制度の内容および取得状況
採用の日から６か月継続勤務し、所定労働日の８割以上出勤した社員に対し１０日の年次有給休暇を与える。その後１年間継続勤務するごとに決められた日数を与える。取得状況は殆ど消化している状況です、申し出た要求は１００％対応しています。
福利厚生の状況
健保組合の福利厚生を利用。休憩室（ロッカー、冷蔵庫、TV、エアコン他）あり。エクシブ（リゾートトラスト）施設を宿泊利用可能です。
離職率
初めて介護を経験する人が容易に働ける様、最初は期間限定（２ヶ月）の雇用契約を結びます。労働条件は同じで、問題なければ自動継続契約となります。もしも、合わなければやめやすい仕組みとなりますので、構えず働いてみることが出来ます。また、未経験者にも向いています。就職しやすく離職しやすい仕組みを採用しております。（離職率は約１０％位）