2026年03月25日12:52 公表
特別養護老人ホーム シェ・モア
空き人数
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空き数/定員
0/70人 -
定員70人中、現在の空き数0人です。
（2026年05月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
特別養護老人ホーム シェ・モア サービスの特色
年間行事として、花火を見ながらのビアガーデンや近隣ボランティアの演技を楽しむお祭りなどの施設全体行事のほか、各ユニットにおいて年間30件ちかい企画を実施しています。さらに、隣接する保育園から定期的に世代間交流で園児たちが賑やかに遊びに来ます。（2020年度は、コロナウィルスの関係で一部開催を中止）
食事
通常の食事メニューのほか、定期的に握りたてのお寿司や各種スイーツをバイキング形式によってお好きなものを選ぶなどで、お食事を楽しんで頂いています。
ご意向を踏まえたサービス提供
ケアプラン更新時には、極力ご本人、ご家族に参加いただき、ご意向を踏まえたプラン作りに努めています。
サービスの質向上
施設の年間計画を立案する会議は、主要スタッフが参加し施設の目標を共有し、サービスの質向上に努めています。
設備
特別養護老人ホーム シェ・モアは、全室個室で温水洗浄便座トイレ付きです。また、小田急・相鉄・相模線の3線が乗り入れる海老名駅から徒歩約10分、交通至便の地に立地しています。
ショートステイサービス
送迎範囲は、海老名、綾瀬、座間、寒川の全域に加え、周辺市町の一部地域です。
サービスの質の向上に向けた取組
ユニット企画の増加、新たな施設行事の立案と実施、イベント食の充実等年間を通したスケジュールを組み、ご利用者様に喜んで頂けるようなサービスの提供に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ショートステイ（短期入所生活介護、予防短期入所生活介護）サービスを併設しています。
ショートステイご利用の方にも、施設の行事に参加していただいています。
保険外の利用料等に関する自由記述
屋上から花火を見ながらビールを楽しむビアガーデンの飲食代（金券）、ボランティアによる生け花等行事の際に実費をいただいています（いずれも希望者のみ）。
また、理美容や業者洗濯等をご利用の場合は、事前にご案内する料金表に従い別途料金をいただいています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
特別養護老人ホーム シェ・モア従業員の特色
専門性の高い資格保持者多数
介護職員の約9割が介護福祉士資格を有し、専門性の高い介護サービスを提供する環境を築いています。さらに、専任ケアマネジャー配置、その他各部署が専門性をもち連携してサービス提供を行なっています。
職員レベルアップのシステム
やりがい、向上心、専門性を高めていける教育システムにより、各職員のレベルに合わせた教育研修を行ない、職員のレベルアップをしています。また、未経験者や仕事にブランクのある方も安心して業務に取り組めるOJTシステムを採用しています。
入居者（利用者）と関係構築する環境
職員のユニット固定配置により、入居者さまやご家族と顔のみえる関係、話しやすい関係を基に信頼関係を構築しやすい環境を整えています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
特別養護老人ホーム シェ・モア入居者（利用者）の特色
入居者（利用者）の皆さまには、食事の盛りつけ、ボランティア行事のアナウンス、施設内喫茶店のマスターなど、皆さまが様々な役割を持ち生活していただいています。