2026年03月05日14:50 公表
特別養護老人ホーム彩美苑
空き人数
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空き数/定員
0/100人 -
定員100人中、現在の空き数0人です。
（2026年01月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
・感染症の対策が必要な状況により、面会の制限がありますので月1回オンライン面会を実施し、ご家族とご入所者様が負担なく会える環境を整備しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
併設短期入所生活介護/介護予防短期入所生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
特別養護老人ホーム 彩美苑の特色
職員教育
・実務未経験者であっても、経験者と変わらないサービスを提供出来るように丁寧はOJT指導を行っています。シフトによって業務に不安がある場合は、OJT期間を延長し、最後まで教育を行います。未経験者であっても、経験者と差異がないサービス提供が実現出来ています。
・月1回以上、多職種を交えてのカンファレンスを開催。入所者支援だけではなく、それ以外の業務についても、多職種で検討を行うことで働きやすい職場環境になっています。
ICT化
・記録システムを導入し、パソコン、タブレットで入力しています。即時記録に力を入れ、多職種で情報がスピーディーに共有できる仕組みが出来ています。記録入力に心配がある職員へも、丁寧な指導を実施し、全ての職員がシステムを活用出来ています。
・見守りシステム（aams）を全ベッド（120床）に導入。心拍、呼吸、体動等異常を早期に発見でき、体調管理や転倒予防が出来ています。
・インカムにより、多職種との連絡、調整がスピーディーに実現出来ています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・月1回感染対策に努めながら、ユニットごとに行事を実施しています。入所者様、ショートステイ利用者様も毎回楽しんで頂いています。
【困難度行事例】
・夏祭り、運動会、ハロウィン仮装パーティー、クリスマスケーキバイキング、ピザパーティー、お正月行事等
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
・有給休暇、リフレッシュ休暇取得可能。職員間で協力し、休暇が取れるように配慮しています。