2026年01月28日10:37 公表
タツミケアプランセンター海老名
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
居宅介護支援として、皆さんのできることを伸ばし困っていることを助けていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
立ち上げたばかりの事業所ですが、今後は研修等に参加していきたいと思っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
経営理念研修及び訪問看護事業所併設型居宅としての取り組みを入職時に研修を行っている
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
育児介護休業制度の実施
・週4常勤制度
・子育てフレックス制度（育児時短）
・正規転換制度あり・入職6ヶ月未満でも、月1日の有給取得可能性（時間単位で可能）
・年間で5日以上の有給取得を会社から発信。職員の取得状況を随時管理者へお知らせし取得を促している。 - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
マニュアルを作成しており、毎年見直しがされている。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
クラウド型の介護ソフトの挿入
一人1台PC端末の貸与
一人1台スマートホンの貸与
一人1台タブレット端末の貸与
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富なベテランケアマネジャー４人です。利用者様に寄り添い、一緒に考え支援しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
一つの病気に特化することなく様々な状況の方をお受けしています。お若い方から１００才を
超えた方までいらっしゃいます。