2025年07月24日15:10 公表
デイサービス ひばり
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年12月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
『安心につながる』対応を心がけ、お一人お一人の生きがいや生活の目標作りのお手伝いをします。目標達成のために必要な機能訓練として、日常生活動作練習、ご自分で行う体操指導、住環境の整備や提案、ご家族への助言・相談の受付、活動範囲を拡大するための体力づくり、趣味活動の再開に必要な練習機会の確保を提供しております。
サービスの質の向上に向けた取組
質の高いサービス提供のために、定期的に担当者が集まり、サービス内容の確認・研修を実施しています。
年間研修（毎月）、各委員会・委員会による研修（毎月）、施設研修(介護技術・介護保険)３か月に１回
- 取組に関係するホームページURL
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デイサービスひばり
https://sites.google.com/view/dmchibari/
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デイサービスひばり
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
管理者層による定期的な面談を実施。キャリアアップに向けての相談については都度希望により実施。1on1面談の定期実施。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
2025年 介護休暇取得実績1名。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
業務改善委員会の設置。正社員中心による施設内業務改善の会議開催・業務改善の実施。
月1回会議開催。日常的に課題の抽出を行い、会議時に改善策の決定を行っている。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若者からベテランまで幅広い年齢のスタッフが揃っています。明るく穏やかな雰囲気のスタッフが多く、利用者様との関係性も近く家族の様に思っていただいております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
綾瀬市・藤沢市・大和市をサービスエリアとして運営している、1日型運動型デイサービスです。施設内は広く、居住スペースと運動スペース共に充分な広さを確保しております。また運動だけではなく、柔道整復師の先生によるボディケア（体をほぐしたりする施術）も特徴のひとつです。お食事は自社厨房があり、出来立てで温かいお食事を召し上がることが出来ます。楽しみの一つでもある季節の行事も充実しています。利用者様ひとりひとりが「その人らしく」生活できる支援をさせていただいております。男女比がほぼ同じで、男性が多い曜日もあります。平均年齢は80代半ば。運動もちろんの事、入浴や同世代との交流、美味しいお食事を目的にご利用されている方が多いです。