空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

地域のお祭りで神輿休憩所を職員、利用者で行いホームを知っていただく取り組みを行っている。
また、看護学生の体験やアルバイトとして受け入れている。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

希望者には費用負担や勤務の調整をおこなっている。

両立支援・多様な働き方の推進

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

シフト作成前に個別に希望をとっている。
また、管理者が有給の取得状況を管理し、声掛けをおこなっている。

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

全職員健康診断を受けている。また、インフルエンザ、コロナ、帯状疱疹ワクチンなどの予防接種も希望者に対し費用を負担している。
職員休憩所に置いて欲しいものなどを聞いて入る。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

変則勤務や短時間労働でも情報が共有できるようノートを作成している。また、負担軽減や勤務時間内で完結できるよう職員からの意見や提案を聞いている。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

2ヶ月ごとにミーティングをおこないコミュニケーションをはかっている。
ミーティングどは、利用者個別のケアに関する事、業務、行事、自由意見など

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述