サービスの内容に関する写真

空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

本陣の理念は「幸せの創造」です。私たちは、みなさまの「幸せ」を願っています。
「幸せ」がまたひとつ、またひとつと社会に溢れていくことを心から望んでいます。
そのために、私たちは活動しているのです。
人にはそれぞれの幸せがあります。
それを否定することは誰にもできません。
だからこそ、ご利用者さまへご満足していただける介護サービスを提供することで、「幸せ」を感じていただきたいと思っています。
そこにある笑顔を見ることができたとき、ご家族さまにもきっと「幸せ」を感じていただけることだと思います。
そんな「幸せ」の連鎖が生まれたとき、私たちはなによりも「幸せ」を感じるのです。
信頼され、ご安心いただけるサービスがあるからこそ、これからの超高齢社会に貢献できる社会福祉法人になれるのだと私たちは考えています。
中川徳生会の存在そのものがみなさまの安心につながり、「幸せ」に生活ができるようになることが本当の意味での社会貢献だと私たちは考えているからです。
そんな「幸せ」を創造したいと誓うのが、この基本理念の意味するところなのです。

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

中川徳生会では、入職後もスキルアップを目的とした研修を多く用意しています。
また、外部で開催される研修にも積極的に参加しています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

地域の小学生や中学生を受け入れ、職業体験などの福祉教育に参加しています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

受講料やシフト調整など、法人独自の実務者研修受講支援を行っています。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

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両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

当法人には子育てや家族等の介護など、働く時間や日数など状況に合わせながら正職員として働くことが出来る制度があります。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

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• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇の取得率は96％を超えています。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

業務改善活動のため、委員会を立ち上げ生産性向上のためPDCA活動を行っています。

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

業務改善活動のため、委員会を立ち上げ生産性向上のためPDCA活動を行っています。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

衛生委員会で５Sシートを活用しながらPDCA活動を行っています。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

介護記録は介護ソフトにより電子化し、入力の負担を軽減。記録はタブレットやスマートフォンを用いて情報共有している。また、請求との連携を行い記録と請求が一気通貫している。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護記録は介護ソフトにより電子化し、タブレットやスマートフォンを用いて情報共有している。また、請求との連携を行い記録と請求が一気通貫している。

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

見守り支援ロボを導入し、24時間ご利用者の心拍、呼吸、体動、離着床、睡眠の状態などを離れた場所から見守ることができる設備を整えています。

• 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う

介護補助業務を主とするスタッフを採用し、業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整えています。

やりがい・働きがいの醸成

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

地域の小学生や中学生、ボランティアと利用者や職員との交流。民生委員の方々への施設案内や見学など、地域との交流を行っています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述