2025年10月24日14:13 公表
ライフ・ヘルパーステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年09月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
買い物同行 自ら調理などお好きな利用者様は 本人の意思を尊重し 出来るだけ 一緒に サービスを提供できるように支援しています。
サービスの質の向上に向けた取組
サービス担当者会議などご家族や本人の意思に沿った支援が出来るようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
３ケ月ごとに ヘルパー研修を行い 腰痛対策など ボディーメカニズムを生かした 対策を実施いています。
訪問介護 マニュアルを参考に 数か月ごとに勉強会を実施塩している
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
ヘルパーに負担がかからない様に 密にヘルパーとの コミュニケーションを行うようにしている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
問題点が発症した場合は その都度 ミーティングを行うようにしている。
定期的に 勉強会などに 参加できるように 学機会を設けている。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常に 穏やかに 対応しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢層が８０代と高齢の為 穏やかに対応しています。