受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その現実のための施策・仕組みなどの明確化
・事業者の強度による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
・働きながら介護福祉士取得を目指すものに対する実務者研修支援や、より専門性の高い介護技術を習得
　しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、
　サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員
　から正社員への転換の制度等の整備
・有給休暇の取得推進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人かの解消、業務配分の偏りの
　解消を行っている
・職員の身体の負担軽減のための介護技術の習得支援、しょくいんに対する腰痛対策の研修、管理者に対
　する雇用管理改善の研修等の実施
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
・厚生労働省が示している「生産性向上のガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会
　やプロジェクトチームの立ち上げ、外部研修の活用等）を行っている
・現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構築化、業務時間調査の実施等）を実施している
・5S活動（業務管理の手法に1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による
　職場の整備を行っている
・介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの）、情報端末（タブレット端末、スマート
　フォン端末等）の導入
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の職員の気づきを踏まえた勤務
　環境やケアの内容の改善
・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

• 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築

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資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

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• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

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• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

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両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述