2025年10月27日14:06 公表
リハプライド 川崎
サービスの内容に関する写真
-
筋トレの様なマシンではありますが、筋肉をつけていく運動ではなく、立つ事・座る事・歩く事を当たり前に出来ていた時の状態に戻す為の運動になる為、低負荷で無理なく行う事を目的としていきます。 -
- -
-
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
35/216人 -
最大受け入れ人数216人中、現在の受け入れ可能人数35人です。
（2026年09月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
マシントレーニング（パワーリハビリテーション）を中心にした運動特化型の半日型デイサービスです。
運動特化型なので男性が利用しやすく、利用者男女比が50％：50％となっております。
屋外での歩行訓練の実施も開始しています。
サービスの質の向上に向けた取組
マシントレーニングの他に、「水分摂取」を重視しており、利用時には積極的に摂取を促しております。
また、定期的に身体機能のレベルを計測（体力測定8項目）したのち、本人および家族・ケアマネージャーへのフィードバックを行っています。
運動前後には看護師によりバイタルチェックを行い、履歴を残し、ケアマネージャ・病院などに提供（本人同意のもと）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
年に5日以上の取得
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
快活なスタッフの性格がご利用者様に対して積極的に機能訓練を促しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
明るく楽しく自発的に機能訓練に励み、機能維持・向上が図られています。また、新規利用者様もその雰囲気に引っ張られて元気かつ、適正なトレーニングを実践しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：３０～１７：３０ 残業ほぼなし。祝日営業。
賃金体系
介護スタッフ 時給 1100円～（昇給随時あり）能力別昇給、処遇改善加算あり（使用期間はなし）
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇あり。年末年始休暇あり。
福利厚生の状況
社会保険完備、健康診断あり。