2025年10月24日14:27 公表
グッドタイムホーム・川崎大師
空き人数
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空き数/定員
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（2026年09月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当施設では、「感謝の気持ちを言葉と行動で表現する」という理念を大切にし、ご入居者様お一人おひとりが安心してその方らしい生活を続けられるよう支援しています。介護・看護職員をはじめ、多職種が連携しながら日常生活の支援、健康管理、機能維持、レクリエーションなどを提供し、ご入居者様の生活の質の向上に努めています。また、ご家族様との情報共有や連携を大切にし、安心してお任せいただける環境づくりを心掛けています。日々の暮らしの中では、季節行事やレクリエーション、地域とのつながりを感じられる活動を取り入れ、ご入居者様が笑顔で生活できる機会づくりにも力を入れています。私たちは、ご入居者様・ご家族様・職員の間で感謝の気持ちを伝え合うことを大切にしています。「当たり前のことは一つもない」という考えのもと、温かく家庭的な雰囲気の中で、安心と信頼のあるサービスを提供できるよう努めています。ご入居者様からいただく笑顔やお言葉、ご家族様のご協力、職員同士の支え合いなど、日常のあらゆる場面への感謝を忘れず、その気持ちを言葉と行動で表現することが、当施設のサービスの根幹となっています。
サービスの質の向上に向けた取組
当施設では、「感謝の気持ちを言葉と行動で表現する」という理念を実践し続けることが、サービスの質の向上につながると考えています。そのため、定期的な職員研修や会議を通じて介護技術・接遇・認知症ケア等の知識や技術の向上に努めています。また、事故やヒヤリハット事例については職員間で情報共有を行い、再発防止と業務改善に取り組んでいます。ご入居者様やご家族様からいただいたご意見やご要望についても真摯に受け止め、サービス内容の見直しや環境改善に活かしています。さらに、職員同士が感謝の気持ちを伝え合い、相談しやすい職場環境づくりを進めることで、多職種が連携しながらご入居者様に安心して生活していただけるサービスの提供に努めています。私たちは、介護技術や知識の向上だけではなく、人として相手を尊重し感謝を伝える姿勢こそが質の高いサービスにつながると考えています。これからもご入居者様、ご家族様に安心と信頼をお届けできる施設運営を目指し、継続的な改善に取り組んでまいります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
当施設では、「感謝の気持ちを言葉と行動で表現する」を理念として掲げ、ご入居者様、ご家族様、職員同士が互いに感謝を伝え合える施設づくりを目指しています。この理念を実現するため、新入職員研修や定期研修において理念の共有を行うとともに、日常のサービス提供においても、ご入居者様への丁寧な言葉掛けや、多職種間での連携・協力を大切にしています。また、定期的な会議や面談を通じて職員一人ひとりの成長を支援し、介護技術だけでなく人間性や接遇力の向上にも取り組んでいます。
当施設では、法人内の他事業所との連携を図りながら、職員研修や情報共有を実施しています。介護技術、認知症ケア、事故防止、感染症対策等の研修を継続的に行うことで、事業所間での知識や技術の標準化に取り組んでいます。また、法人内で培われた好事例を共有し、サービス品質の向上につなげています。
当施設では、介護経験や資格の有無だけにとらわれず、意欲や人柄を重視した採用を行っています。介護業界未経験者や異業種からの転職者、子育て世代、中高年齢者など幅広い人材を受け入れており、それぞれの経験や強みを活かして活躍できる環境づくりに取り組んでいます。入職後はOJTや研修を通じて必要な知識・技術の習得を支援し、安心して業務に取り組める体制を整えています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
当施設では、職員の資質向上とキャリアアップを支援するため、介護福祉士資格取得に必要な実務者研修をはじめ、認知症ケア、喀痰吸引等研修、リーダー研修などの受講を推進しています。また、職員の経験や職位に応じた研修機会を設け、継続的な知識・技術の向上を支援しています。
新入職員や経験の浅い職員に対しては、先輩職員が教育担当として業務指導や相談支援を行う体制を整えています。業務面だけでなく、職場への適応や不安の軽減にも配慮し、安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
上長との定期面談や人事評価面談を実施し、職員のキャリア形成や働き方に関する相談ができる機会を設けています。職員一人ひとりの目標や課題を共有し、将来のキャリアアップや資格取得に向けた支援を行っています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
当施設では、育児や家族介護と仕事の両立を支援するため、育児休業制度および介護休業制度を整備しています。また、職員一人ひとりの家庭環境やライフステージに配慮しながら、継続して働くことができる職場環境づくりに取り組んでいます。
当施設では、職員の育児、介護、通院等の事情に配慮し、勤務シフトの調整や勤務時間に関する相談に柔軟に対応しています。また、職員本人の希望や適性を踏まえ、非正規職員から正規職員への転換についても支援を行っています。
当施設では、有給休暇を取得しやすい職場環境づくりに取り組んでいます。管理者や所属長が職員の有給休暇取得状況を確認しながら積極的に取得を促し、計画的な休暇取得ができるよう支援しています。また、心身のリフレッシュやワークライフバランスの実現を目的として、休暇取得への理解促進を図っています。
当施設では、有給休暇取得の促進や安定したサービス提供を目的として、職員間での情報共有を徹底しています。申し送りや記録システム、多職種連携を活用しながら特定の職員に業務が集中しないよう努めるとともに、複数の職員が対応できる体制づくりを進めています。また、日常的な情報共有や業務分担の見直しを行うことで、休暇取得時にも円滑な業務運営ができる環境整備に取り組んでいます。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
当施設では、職員が安心して働き続けられるよう、管理者や所属長へ業務上の相談ができる体制を整えています。また、業務上の悩みや人間関係、働き方に関する相談についても随時対応し、必要に応じて法人と連携しながら職員の心身の健康維持に努めています。当施設では、職員の心身の健康がご入居者様への良質なサービスにつながると考えています。職員同士が感謝の気持ちを伝え合い、相談しやすい職場環境づくりを通じて、安全で働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
当施設では、職員の健康維持を目的として定期健康診断を実施しています。また、法令に基づくストレスチェックを行うとともに、職員が心身ともにリフレッシュできるよう休憩スペースを整備しています。職員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを通じて、健康管理の推進に取り組んでいます。
当施設では、職員の身体的負担軽減を目的として、介護技術に関する研修を実施しています。移乗介助や体位交換等の介護技術の習得支援を行うとともに、福祉用具を活用した安全な介助方法の周知や腰痛予防に関する研修を通じて、職員が安全かつ安心して働ける環境づくりに取り組んでいます。また、事故防止及び介護技術向上の両面から、継続的な技術指導を行っています。
当施設では、事故、緊急時対応、感染症対策、防災対策、虐待防止等に関する各種マニュアルを整備しています。また、事故やヒヤリハット事例について職員間で情報共有を行い、原因分析や再発防止策の検討を通じて、安全で安心なサービス提供に努めています。定期的な研修や訓練を実施し、緊急時に迅速かつ適切な対応ができる体制を整えています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
当施設では、業務改善や生産性向上に向けて管理者、リーダー職を中心とした検討・協議を継続的に実施しています。また、外部研修や法人内研修で得た知見を取り入れながら、介護現場における業務効率化とサービス品質向上の両立に取り組んでいます。
当施設では、定期的な会議や職員からの意見収集を通じて現場課題の把握に努めています。課題の原因分析や改善策の検討を行い、職員が働きやすく、ご入居者様へより良いサービスを提供できる環境づくりを進めています。
当施設では、整理・整頓・清掃・清潔・しつけを基本とした５Ｓ活動を実践しています。職員全員が清潔で安全な職場環境を維持することで、業務効率化や事故防止につなげています。
業務手順書や各種マニュアルを整備するとともに、記録様式や申し送り方法の見直しを行い、情報共有の円滑化と業務負担の軽減に取り組んでいます。
介護記録や情報共有を効率的に行うため、介護ソフトを活用しています。また、ICT機器を活用することで、記録業務の効率化や職員間の情報共有の迅速化を図り、ご入居者様と関わる時間の確保に努めています。
職員間の円滑な連携や迅速な情報共有を目的として、ICT機器を活用しています。必要な情報をリアルタイムで共有することで、業務効率の向上とご入居者様への迅速な対応につなげています。
職員の業務内容を明確化し、それぞれの役割に応じた業務分担を行っています。また、介護職員が専門性を発揮しながらご入居者様へのケアに集中できるよう、周辺業務の見直しや業務効率化に取り組んでいます。
法人内の各事業所と連携しながら、各種マニュアルや指針の整備、研修体制の共有、ICT環境の活用を進めています。また、共通の仕組みを活用することで業務の効率化とサービス品質の向上に取り組んでいます。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
当施設では、定期的な会議や申し送り、カンファレンスを通じて職員間のコミュニケーションを図っています。職員一人ひとりの気づきや意見を共有し、ご入居者様へのケア内容の見直しや業務改善に活かしています。また、多職種が連携しながら課題解決に取り組むことで、ご入居者様へのより良いサービス提供と働きやすい職場環境づくりにつなげています。
当施設では、職員研修や会議を通じて、介護保険制度や認知症ケア、接遇、ご入居者様本位のケアについて学ぶ機会を設けています。また、「感謝の気持ちを言葉と行動で表現する」という施設理念を共有し、ご入居者様お一人おひとりの尊厳を大切にした支援が実践できるよう継続的な教育を行っています。
当施設では、ご入居者様やご家族様からいただいた感謝のお言葉や、職員によるケアの好事例を職員間で共有する機会を設けています。ご入居者様の笑顔や生活の改善につながった取り組み、ご家族様から寄せられたお言葉を共有することで、職員のやりがいや働きがいの向上につなげています。また、職員同士がお互いの取り組みや支援に感謝を伝え合うことで、良好な職場環境づくりにも努めています。当施設では、介護という仕事の価値は、ご入居者様やご家族様との信頼関係の中で生まれると考えています。そのため、職員一人ひとりの気づきや工夫を大切にし、感謝の気持ちを伝え合いながら、やりがいと誇りを持って働くことができる職場づくりに取り組んでいます。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険給付の対象となるサービス以外については、別途費用をご負担いただく場合があります。主なものとして、医療費、薬代、理美容代、個人で使用される日用品費、嗜好品費等があります。詳細につきましては、重要事項説明書及び利用料金表をご確認ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設では、「感謝の気持ちを言葉と行動で表現する」という理念のもと、日々のサービスを提供しています。ご入居者様には「お食事を召し上がっていただきありがとうございます」「笑顔を見せていただきありがとうございます」、ご家族様には「いつもご面会にお越しいただきありがとうございます」「必要な物をご準備いただきありがとうございます」といった感謝の気持ちを大切にしています。また、職員同士においても「声をかけてくれてありがとう」「手伝ってくれてありがとう」と、お互いへの感謝を言葉で伝える風土があります。私たちは、日常の中にある当たり前と思われがちな出来事にも感謝の気持ちを持ち、それを言葉と行動で表現することを心掛けています。このような取り組みが職場環境の向上や働きやすさにつながり、その結果としてご入居者様へのより良いサービスの提供につながっていると考えています。「当たり前のことは一つもない」という考えのもと、感謝の気持ちを伝え合う文化を大切にし、ご入居者様・ご家族様・職員のすべてが気持ちよく過ごせる施設づくりを目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当施設には、人生経験が豊かで、それぞれの価値観や生活歴を大切にされているご入居者様が暮らされています。日々の生活の中では、ご入居者様同士で声を掛け合われたり、職員に温かいお言葉を掛けてくださったりと、穏やかな交流が見られます。また、ご家族様とのつながりを大切にされている方が多く、定期的なご面会や外出・外泊などを通じて、ご家族様との時間を楽しまれています。当施設では、「感謝の気持ちを言葉と行動で表現する」という理念のもと、ご入居者様からいただく笑顔やお言葉、ご家族様のご協力に感謝しながら日々の支援を行っています。ご入居者様と職員、ご家族様が互いに感謝の気持ちを伝え合うことで、温かく家庭的な雰囲気の中で生活していただいています。