2025年11月26日16:58 公表
生活リハビリクラブ幸
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年09月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者の心に寄り添い気持ちの通うケアを心掛けています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月の訪問会議でヘルパーに必要な研修を行っています。 生活リハビリの理念のもと、気づき・尊重・心・カラダを重視し「生きる意欲を活かす支援」行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
年齢問わず、未経験者の募集活動、採用も行っている。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
毎年度、研修計画をたて様々な研修を行っている。
資格取得に向けては、資質向上補助制度のもと、対象となる資格・研修について受験費用・研修費用の補助を行っている。 - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
有給休暇取得状況を確認し、有給休暇取得推進を行っている。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
事故・トラブルが発生した場合の対応体制、フローをマニュアル化し周知している。また事故・ヒヤリハット報告を記録し、業務会議で報告し、対策を共有することで再発防止に努めている。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
共有のマニュアルを作成し、確認。状況に応じて随時更新を行っている。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
ミーティング等での職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善に努めている
ボランティアの方々に来所していただき交流を図っている。
生活の中での動作がリハビリにつながり、日常生活動作の機能向上維持を目指す「生活リハビリ」に取り組んでいる。「気づき」「尊重」「心」「身体」を「ケアの４原則」として、心へのアプローチを重視し「生きる意欲を活かす支援」を実践。
併設されているサービス
デイサービス、居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
経験豊富なヘルパーが多く、2/3が介護福祉士資格を取得しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援の方から介護度の高い方、障がいお持ちの方など様々な方を支援しています。