受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

「生活リハビリ」を念頭に置いたサービスを心がけ、毎年「生活リハビリ研究会」を行い、研修に参加している。
新入職者に対しては新人研修も行っている。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

年齢問わず、未経験者の募集活動、採用も行っている。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

地域の学校からの職業体験・見学等を受け入れ、介護の仕事や利用者とのかかわりを体験する機会を提供するとともに、地域行事への参加や交流等を通じて、介護職の魅力を発信している。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

毎年度、研修計画をたて様々な研修を行っている。
資格取得に向けては、資質向上補助制度のもと、対象となる資格・研修について受験費用・研修費用の補助を行っている。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

管理者等による職員面談を実施し、業務上の悩みや課題の確認に加え、資格取得や研修受講、今後のキャリア形成、勤務時間、業務内容等の働き方について相談する機会を設けている。

両立支援・多様な働き方の推進

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇取得状況を確認し、有給休暇取得推進を行っている。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

業務の進捗状況や利用者情報等を職員間で共有し、複数の職員が業務を担当できる体制を整備することで、業務の俗人化や職員間の業務負担の偏りを防止し、休暇取得時にも円滑に業務を引き継げる環境を整えている。

腰痛を含む心身の健康管理

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

移乗・移動介助等の介護技術や腰痛予防のための適切な姿勢や身体の使い方等について研修や職員間での情報共有を行い、職員の身体的負担や腰痛の軽減を図っている。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故・トラブルが発生した場合の対応体制、フローをマニュアル化し周知している。また事故・ヒヤリハット報告を記録し、業務会議で報告し、対策を共有することで再発防止に努めている。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

職員への聞き取りや日々の業務の確認を通じて、業務上の負担や困りごと等の課題を抽出・整理し、職員間で共有している。把握した課題について、業務分担や業務手順等を見直し、業務負担の軽減や業務の効率化につなげている。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

整理整頓、清掃は常に行い、清潔を保っている。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

共有のマニュアルを作成し、確認。状況に応じて随時更新を行っている。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフトを導入し、利用者の介護記録やサービス提供状況等を電子的に記録、管理するとともに、職員間で情報共有を行っている。また、記録した情報を請求業務等に活用することで、紙媒体からの転記作業を削減し、業務の効率化と職員の負担軽減を図っている。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

ミーティング等での職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善に努めている

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

ボランティアの方々に来所していただき交流を図っている。近隣小中学校の生徒に対して職場体験活動を実施している。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

生活の中での動作がリハビリにつながり、日常生活動作の機能向上維持を目指す「生活リハビリ」に取り組んでいる。「気づき」「尊重」「心」「身体」を「ケアの４原則」として、心へのアプローチを重視し「生きる意欲を活かす支援」を実践。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

ご利用者やご家族からいただいた感謝の言葉や喜ばれた支援の事例、職員が工夫して取り組んだケアの好事例等を職員間で共有する機会を設け、日々のケアへの意欲向上や他の職員のケアへの活用につなげている。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

◎【幸訪問】訪問介護重要事項説明書202606.docx

2606幸訪問運営規程 .doc