2025年11月26日17:15 公表
ひまわり調剤薬局株式会社 ひまわりケアセンター
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/110人 -
最大受け入れ人数110人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年09月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療との連携が得意で、介護保険だけでなく医療保険にも精通しています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月最低１回、社内研修会が研修室にて開催されています。薬剤師・事務・介護系職員が一緒に勉強しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
ひまわりの如くおおらかに ひまわりの明るく ひまわりの如く綺麗に接し 心豊かな生活を築き 地域社会に貢献しよう を理念として それに基づく人事考課制度を導入。上司と目標を共有する事により日々の業務だけでなく、自分自身の成長にも前向きに取り込めるよう会社としてバックアップします。
会社としては職業体験等受け入れている。薬剤師体験は中学校と連携して毎年行われている。幸区の区民祭や川崎の寺子屋事業とのコラボにより職業体験等行っている。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
地域の連絡会や研究会に所属し、ズーム研修や社内研修室を使った研修会を年数回実施。参加を後押ししている。
人事考課制度での個人目標設定に研修会の参加目標を立てることで、研修会の参加が人事考課に反映できるようになっている。
人事考課制度の中で上司との個人面談や相談の機会を確保している。
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
法人内に、認定保育園を持っている。認定保育園なので入園は保証できないが、一時預かり制度の利用が可能。
-
常に情報共有を行い、新規の方や困難ケースになりそうな人には複数担当制度を導入している。
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
法人として相談担当を設置。産業医との面談等も積極的に行っている。
短時間勤務労働者の方も基本的に正社員と同じ項目の健康診断を受けることができる。（胃カメラも無料で選択可能）
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
-
-
-
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
訪問介護事業所を併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護保険が始まった当初から医療や介護の世界でずっと仕事をしてきたベテランが揃っています。また、薬局が母体で、管理者のケアマネは薬剤師なので、訪問診療医や訪問看護師等、医療系の連携が得意です。また、医療機関のご紹介も可能です。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
末期の患者さん等、医療の介入なしには在宅で過ごせない方の割合が比較的多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～土 ９時～１８時 （１日公休）
日祝休
賃金体系
当社規定による
休暇制度の内容および取得状況
公休、特別休暇 有給 いずれも取得状況良好
福利厚生の状況
１．インフルエンザ予防接種 予防投与 各年一回は会社負担
２．健康診断（胃カメラも会社負担）
３．介護支援専門員連絡会会費会社負担
４．その他会社が認めた研修等、会社負担・一部負担あり