2025年11月25日12:45 公表
ユニット型特別養護老人ホーム 南さいわい
空き人数
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空き数/定員
0/42人 -
定員42人中、現在の空き数0人です。
（2025年10月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
幸いづみ保育園やデイサービスも同敷地内にありますので、賑やかで明るい施設です。保育園児との関わりも増え、利用者様と園児が交流されています。
1階には地域交流スペースを地域の方へ貸し出ししており、介護体操教室や、地域の方がクラブ活動の練習等で利用されています。
コロナ喎で面会制限を行っておりましたが、現在は徐々に緩和し、面会は予約制ではなく午後を中心に自由に行っていただいております。
利用者様の外出や外泊も再開し、気分転換を行っていただけるよう努めております。
令和6年度より月2回パン販売や月1回駄菓子販売を行っており、利用者様が自由に購入できることも魅力となり、皆様楽しみにされております。
また利用者様の楽しみを取り入れるため、ご家族からの差し入れについてもできる限り対応しております。
サービスの質の向上に向けた取組
・ノーリフティングケアの導入
利用者様にも職員にも身体に負担がかからないようにするために「持ち上げない」「抱え上げない」「引きずらない」等といったケア方法を行っています。
移乗用リフトの使用や、身体に合った車椅子の選定、安楽な姿勢を維持するためのクッションやベッドマットレスの選定、筋力に合わせた以上動作等、ご本人に合ったケアを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・特別養護老人ホーム南さいわい
・短期入所生活介護南さいわい
・デイサービス南さいわい
・居宅介護支援事業所南さいわい
保険外の利用料等に関する自由記述
・居室代、食費に関しては介護保険負担限度額証の段階に応じます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・職員一同、明るく元気なあいさつで皆様をお迎えします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
・多くは近隣地域の方がご利用されています。