2026年03月03日10:11 公表
SOMPOケア ラヴィーレ川崎
サービスの内容に関する写真
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ご入居者さまと支える皆さま、働く職員の笑顔があふれるホームを目指します
私たちが大切にすることはラヴィーレ川崎に関わるすべての方々が、笑顔あふれ心豊かに過ごせることです。そのために、それぞれの職種がひとつのチームとなって、お一人おひとりのご入居者さまの状態に合わせたケアを提供することを大切にしています。
また、ご本人さまだけでなく支える皆さまのご相談やご不安にも耳を傾け、寄り添う心を大切にしています。
ケアスタッフをはじめ、ケアマネジャー、看護スタッフ、提携している医療機関や薬剤師と連携し、毎日の安心をしっかりと支えます。
ご入居された方どなたにも、その方らしく、穏やかな日々を送っていただけますよう、スタッフ一同、誠心誠意努めてまいります。
ホーム長 廣川 秀人
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
心身の状態をしっかりアセスメントするほか、これまでの人生の軌跡やお好きなもの、習慣も考慮し、一対一で向かい合い、個別のケアプランを作成します。ご利用者さまにとって本当に必要なサポートをお届けするのが、SOMPO ケアならではの「カスタムメイドケア」です。
介護サービスは入浴、食事、排泄など、生活全般に及びます。アセスメントを踏まえてご本人ができることを大切にしながら、その方が目指す生活に向け、日々の生活の中で能力向上のアプローチを行います。そうすることで、暮らしそのものがリハビリとなり、日々の元気へとつながっていきます。
ケアスタッフや看護スタッフ、ケアマネジャー、医師や薬剤師など、それぞれの専門性と視点を、定期的なカンファレンスで共有しています。ご利用者さま、ご家族さまもチームの一員として、連携を深めながら、お一人おひとりに合わせた最適なケアを実践しています。
サービスの質の向上に向けた取組
SOMPOケアでは、企業内大学「SOMPOケア ユニバーシティ」を設立し、職員の知識・技術・心の育成に努めると共に、職員の働きがいを支援しています。また、大学や専門教育機関との連携により、介護現場の課題解決・研究も進めています。
心身の状態や暮らしのニーズによって、介護・サポートの内容は異なります。そこで、現場の取組みや事例を全社で共有し、よりよい介護サービスの実現につなげるため、全国の介護現場で「SOMPOケアグランプリファイナル」を毎年開催。スタッフが互いに学び合うことで、より質の高い介護サービスを追求しています。
従業員に対し、上長や担当マネジャーが定期的に面談を行うなど、サポート体制を整えています。また、ケアの問題や職場環境など、各種悩みに対応する専門の相談窓口を設け、従業員が一人で悩みを抱え込まない、開かれた組織づくりを進めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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併設されているサービス
SOMPOケアは、SOMPOホールディングスグループの一員です。
SOMPOホールディングスグループは、国内損保事業を中心に、国内生保事業、介護・ヘルスケア事業、海外保険事業等により構成されています。
「安心・安全・健康」に生活いただくための幅広い商品・サービスを提供しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
”従業員満足度（ES）”を最重要視した改革を進めていくことで、ご利用者さま一人ひとりに合ったサービス提供の実現が出来ると考えています。
「人」とは、ご利用者さま、そのご家族だけでなく、従業員一人ひとり、またそのご家族も含めてSOMPOケアは大切にしていきたいと考えています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
SOMPOケアの介護付きホームでは、オリジナルの体操やさまざまなレクリエーションを行っています。楽しみながら体を動かす習慣をつけることで、心身を活性化し、身体能力の維持につながります。また、ご入居者さま同士のおしゃべりや触れ合いも生まれています。
各ホームで実施するお花見などの外出、ご家族さまと一緒に楽しんでいただける家族ツアーなどのイベントを、積極的に企画しています。特別感のある外出レクリエーションとそこで感じる「ワクワク」は、暮らしのエッセンスでもあります。
地域の方々に開かれたイベントや、認知症カフェを開催しています。また、在宅介護サービスのご利用者さまが、介護付きホームのレクリエーションに参加いただける仕組みづくりも積極的におこなっています。地域との絆を深めることで、ご入居者さまがこれまでどおり社会とのつながりを大切にできる機会を創出しています。
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
4%
*4%=1人÷21人×100