2026年09月15日09:05 公表
川崎中部ヘルパーステーション
受け入れ可能人数
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（2026年09月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一人一人の利用者の方に合わせた心のこもったケアを実施しています。利用者の方の背景、生きてきた人生、これからどのような生活を送っていきたいか、それぞれの思いを大切にしながら「1日でも長く元気で過ごしたい」と思っていただけるよう寄り添っていく事を大切にしています。
サービスの質の向上に向けた取組
ケア中の悩みや、疑問をいつでも話せる環境を作っています。直ぐに悩みを解決する事で不安を取り除き、必要なことは全員で情報共有を行い、研修の課題にしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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ジョブメドレーアカデミーを利用して受講しています。
毎年評価面談を実施。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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カナエルタッチを導入しています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
ヘルパー同士が気軽に相談し合えるような休憩場所を確保。常に悩みや不安な事を話せるようにしています。また相談を受けたら、不安が無くなるまで個別の研修（実技研修等）を何回も行っています。
好事例や謝意などは常に情報共有しています。小さな事でもヘルパーさんのやる気に繋がることは共有するようにしています。
併設されているサービス
川崎中部ヘルパーステーション
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく、前向きなヘルパーさんがたくさんいます。事業所はいつも笑顔が絶えません。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
住み慣れた自宅で最後まで過ごしたいと希望をされる方が多くいます。
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
1年間の離職者数1名、1年前の在籍者数15名
1名÷15名×100＝6.7％