2025年12月24日09:47 公表
グループホーム フローレンスケアたかつ
空き人数
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空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2026年04月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
決してご入居者様の前に出る事なく職員は常に後方支援であり、様々な認知症の周辺症状にも対応出来る職員の育成を目指しております。そして常にご入居者様の出来る事に目を向け色々な角度からその人らしい生活が送れるように支援しています。
また、ご入居者も地域住民の一人として地域活動への参加等積極的に促し、支援いたしております。
サービスの質の向上に向けた取組
常に管理者からは、ここは施設ではなく家庭の延長と思って働いてほしいと言われ、職員一人一人が親身に考え行動する事が日常的となっている。
そのため、ご入居者一人ひとりに対する対応の取り組みはパートさんも含め全員で考え、その方が最適に暮らしていけるよう取り組み支援しプランへの反映となっている。
通院などについても、ご家族が行けなければ職員が付添い通院しております。（通院後ご家族へ受診報告を行っております）
また家庭の延長ですので、調理・掃除・買い物等日常生活上必要な行為は、省かず継続して支援している。
日々の小さなサービスや職員全員が親身に考え行動する事が全体的なサービスの向上へつながっていると考えております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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誓約
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
通所介護
デイサービスの利用者様との交流も多く、バス旅行や運動会、お餅つき等一緒に楽しんでおります。
また、デイサービスを利用されていた方が、慣れ親しんだ自然豊かな場所ということでグループホームへ入居される方も多くいらっしゃいます。
保険外の利用料等に関する自由記述
通院付添いサービス：職員が協力医療機関以外へ通院の付添いを行った場合は、1時間1,650円別途費用を頂いております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年代層で和気藹々とチームワークはとても良いです。
また介護福祉士の資格所持率や資格取得を目指している者も多く、職員全体の向上心は非常に高い。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
掃除洗濯、買い物や食事作り食器片付け等日常ご自宅で行なってきた事をホームでも行い一日を忙しく生活されています。
四季の移り変わりや緑豊かな土地柄もあり、散歩や敷地内での屋外活動にて自然に触れる機会も多いです。
小さな畑での作業や収穫を楽しみに手入れも一緒に行ったり、作業を見ながら食べるのを楽しみにされている方も多くおります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番 ７：００－１６：００
日勤 ９：００－１８：００
遅番 １１：００－２０：００
夜勤 １８：００－翌 ９：００
その他 非常勤パートさんは、相談の上 上記時間ではないご自身や子供さん等の都合に合わせた時間帯で働いている方も多数おります。
賃金体系
月額の賃金 常勤 （基本給 ＋ 役職手当（役職者のみ） ＋ 資格手当 ＋ 皆勤手当 ＋ 介護職員等処遇改善加算）
賞与（常勤のみ）基本給の年２.５倍以上
非常勤 （基本時給 ＋ 資格手当（時給） ＋ 処遇改善手当（時給）
休暇制度の内容および取得状況
常勤 ： 年間休日120日（月休９日～１０日） その他（有給休暇 リフレッシュ休暇）
非常勤： 契約により休日休暇は決定いたします 週1日～の勤務でも有給休暇は付与致しております
有給休暇取得状況 ： 時期や行事等や他の職員との兼ね合いもありますが、長期の有給休暇取得も可能です。
福利厚生の状況
常勤 ： 健康保険・厚生年金・退職金制度有
非常勤： 契約内容により 健康保険・厚生年金等への加入有
全体的： 制服貸与・健康診断・インフルエンザ予防接種・その他
資格取得支援 ： 実務者研修・介護福祉士・介護支援専門員・社会福祉士 他 資格取得を目指せる風土であり、取得した方にはお祝い金を授与致しております。
外部研修： 自分が受けたいと思う研修があれば、事業所で必要であると判断される外部研修は、出張扱い（全て施設負担）で研修へ参加していただいております。
例）認知症介護実践者研修 等
離職率
離職率 ＝ 9.3％（非常勤含む）
離職理由 ＝ 家庭の事情で退職される方が大半を占める
その他
雇用条件の変更も、可能な限りその職員に合った方法で調整し変更できるよう取り組んでおり、少しでも長く勤めて頂けるよう配慮致しております。
例）非常勤パート ⇒ 常勤社員 ・ 通常の常勤社員 ⇒ 夜勤専門社員 ・ 短時間非常勤 ⇒ 長時間非常勤（社会保険加入） など
また、職員の希望によりダブルワークを行う事も可能です。 また逆に他社での勤務者が、ダブルワークで非常勤として勤務することも可能です。