2025年02月25日10:24 公表
デイサービス フローレンスケアたかつ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/6人 -
最大受け入れ人数6人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2025年01月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自然に囲まれた中に当デイサービスがあり、落ち着ける雰囲気と、季節に合わせて流しそうめんや餅つき、鍋パーティーなどのイベントを実施しております。
畑や花壇に野菜や季節の花を植えております。協力して頂ける方には一緒に畑仕事や花壇に花を植えるなどの作業を行なって頂いております。今年より、「お化粧教室」の実施を定期的に行なっており、ご利用者からの評判もとても良いです。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者、ご家族に向けたアンケートの実施を行ない、サービスの質が向上できるようにスタッフ間で話し合いの場を設けている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
グループホームと併設しており、感染対策を講じながら同じ行事等を実施して皆様に楽しく過ごしていただいております。
保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代：750円／日（おやつ代含む）
リハビリパンツ：120円
パット：50円
レクリエーション：材料費等必要があれば徴収
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフとが協力し合い、また、個性豊かなスタッフが多いです。また、離職率もとても少ない事業所で、安定してサービスを提供することができます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
お話好きな方が多く、一日を通して賑わいがあります。また、歌もお好きな方も多く、毎日カラオケの時間を設けております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時30分～17時30分（休憩1時間）
賃金体系
当社規定による
社会保険完備
交通費支給
資格手当あり
賞与あり
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇（入社半年後付与）
随時、有給休暇の取得あり
年末年始休業（12/29～1/3）
忌引き休暇
処遇改善加算金支給あり
育児休暇制度あり
福利厚生の状況
制服貸与
健康診断・インフルエンザ予防接種
忘年会・新年会等の金額の補助あり
資格取得報奨金あり
離職率
離職率：14.3％
内訳：1年間の離職者数 1人、1年前の在籍者数 7人
計算式：14.3％＝1人÷7人×100
2022年6月30日時点