2025年12月24日09:55 公表
七樹居宅介護支援センター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年12月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通常のサービス以外にも必要に応じて下記のようなサービスもさせて頂いています。
①一人暮らしの方で、主治医との診察で話の内容がわからない方の通院同行。
②病院への入院、退院や施設への入所、退所の際に必要な連絡、調整業務。
③介護保険のサービス以外にも市町村独自で行っているサービスの情報提供。民間のサービスで利用可能な物の連絡調整(宅配サービスの調整や引っ越し業者の提案等)
④役所への各種手続きの代行業務。
⑤障害者手帳、精神保健福祉手帳をお持ちの方の介護保険との連携。
サービスの質の向上に向けた取組
当事業所の介護支援専門員としての資質向上のために下記の研修事業に参加させて頂いています。
①川崎市介護支援専門員連絡会が開催している研修の参加。
②各地域で行っている地域包括支援センターが開催している研修への参加。
介護支援専門員の後輩の指導の協力のために下記の研修に講師、ファシリテーターとして参加しています。
①神奈川県介護支援専門員ケアマネジメント基礎研修部会
②認知症啓発活動
③認知症実践者研修の講師
④介護支援専門員実務研修、更新研修の講師
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ななき訪問看護ステーション(訪問看護)
ななきナーシングホーム野川(看護小規模多機能型居宅介護)
保険外の利用料等に関する自由記述
訪問看護の支援では障害や精神の疾患をお持ちの方の支援も行っています。
看護小規模多機能型居宅介護の支援では、下記のことも行っています。
季節の行事や時間がある時の外出の支援も行っています。
パワーリハビリのインストラクターが常勤でいます。パワーリハビリの器具も設置しています。
週1回程度、パートで理学療法士が支援に来ています。
調理師免許を持っている職員がいるため、季節に応じて特別食の提供もしています。
必要に応じて、通院が必要になった方への通院の同行。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
・地域貢献のため町内会活動等へ積極的に参加しています。
・社会福祉士の資格を持ち成年後見制度の後見人をしている職員もいます。
・川崎市介護支援専門員連絡会に登録して活動をしています。
・ケアマネジメント基礎研修部会の部会として活動しています。
・介護支援専門員の資質向上のため、県や市のファシリテーターや講師も承っています。
・近隣の小学校への介護教室の活動も行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
6割位の利用者様が家族と同居をされている方達が中心になっています。
その他では、一人暮しの方や認知症、精神疾患や重度の障害を持っている方達の支援をしています。
地域にお住まいの生活保護を受給されている方の支援をしています。
他県に住所を持っている方の支援も行っています。
総合支援事業の支援も行っています。
サービス付高齢者住宅にお住まいの方や住宅型有料老人ホームに入居されている方の支援も行っています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤は8時間勤務を基本としています。
休暇制度の内容および取得状況
年末年始は特別休暇をとっています。
有給休暇もあります。