2025年02月25日10:24 公表
リ・ケア華サロン
サービスの内容に関する写真
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毛糸でわんちゃんを作りました。細かい作業ですが手指の機能向上を兼ね楽しみながら製作しています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/120人 -
最大受け入れ人数120人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2025年01月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
脳機能向上訓練・運動機能向上訓練・アクティビティ（手工芸・園芸・音楽・おやつ作り・歩行訓練など）をバランス良く提供しております。
利用者様の生活意欲をひきだすよう活動に工夫をこらしています。
特別プログラムとして行っている月2回のフラワーアレンジメントもご利用者様に好評です
職員によるによる音楽活動も楽しい雰囲気で行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
日々進歩する介護予防の最新情報を皆様に提供できるよう勉強会を行い、各職員が自己研鑚に励んでおります。
利用者様のご様子情報をスッタフ間で細かく、タイムリーに交換することで、手厚いサポートができるよう取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
各方面に秀でた職員が揃っています。（手工芸・音楽・フラワーアレンジメント・介護予防体操など）
利用者様のお心に寄り添うことのできる優しく、明るい笑顔の職員達です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護度の軽い自立された方々ばかりです。
利用者様同士の交流が盛んで、新規の方もすぐに馴染めるような、優しく穏やかな方々の多いアットホームなサロンです。
自主性のある方も多く、職員と共に活動を作りあげてくださいます。
各々の得意不得意をお互い理解し合いながらサロン活動を楽しんでいらっしゃいます。