2025年05月28日09:31 公表
リハビリデイサービスあんずの樹
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
14/14人 -
最大受け入れ人数14人中、現在の受け入れ可能人数14人です。
（2024年12月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様の生活パターンに合わせて気軽に利用出来るよう、午前・午後の1日2回の短時間サービスとなっております。設備としましては、高齢者の筋力増強・機能回復に特化した最新のマシンを用意し、個々の利用者様に対応したプログラムを提供いたします。また、運動後には痛みの緩和、疲労回復を目的とした最新式のウォーターベを導入しております。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様の声を第一に、要望等あればスタッフで協議し検討・改善に努めます。また介護技術や知識の向上を目的とし定期的な講習の受講やスタッフ間での情報共有により質の向上が図れるよう努めます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
介護保険事業所：なのはな花介護ステーション（訪問介護）ふたば居宅介護支援（ケアプラン作成）
医療保険：ヒロ整骨院
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
スタッフは女性の比率が多く、明るい笑顔のたえない、アットホームな事業所となっております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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