2025年12月24日10:03 公表
にじの里NEXTSTAGE
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年10月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
半日型の機能訓練を重視したデイサービスです。
お食事の提供はありません。
入浴希望の方はご相談ください。
サービスの質の向上に向けた取組
笑顔あふれる場所となるために
日本の高齢者（65歳以上）の数は約3割にも上ります。
今後もこの割合は増え続け、寿命も年々伸びていることから介護の必要性が高まっていくのは必至です。
そんな中で求められているのは自宅で支障なく暮らし続けるためのサポートです。
地域に暮らす高齢者のみなさまの毎日を明るく支えたい―「にじの里」ではご利用者の今ある状態を保ちつつ、さらに楽しい明日へのお手伝いをするために様々な形でサービスを展開しています。
ご利用者もご家族も働くスタッフもみんなが笑顔になる場所、常にそうありたいと考えています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
週1回夕方、近隣住民に向けてにじの里の施設を開放し、運動などを行ってもらっています。
保険外の利用料等に関する自由記述
一か月の月謝 2000円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20～40代にかけての年齢層のスタッフが多く在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
来所されているご利用者様の約7割が、要支援1～2、要介護1の認定です。
運動をメインに行う半日型のデイサービスになりますので、比較的男性のご利用者も数多くご利用されています（男女比率は約4対6）。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護スタッフの通常勤務時間は
一日勤務の場合、8：15～16：15
午前のみの場合は、8：15～12：00、午後のみの場合は12：30～16：15になります。
午前のみ午後のみの勤務で、週1日からでも大丈夫です。
賃金体系
〇日中の時間帯
資格なし 1230円～
初任者研修 1260円～
実務者研修 1260円～
介護福祉士 1260円～
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は、法定基準の通りに支給されます。