2025年12月24日10:06 公表
アネックス菅馬場
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年11月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
常にご利用者の「声」を基に、サービス（提供プログラム）の内容を見直し改善しながら、食事、入浴、排泄等の生活動作の維持や趣味活動や運動機能の維持、そして在宅生活の継続に結びつくプログラムを提供しています。
ご利用者に対しては、その思いを聴く力（フォーカシング）を強く持ち、ご家族に対しては、その思いを理解し、受け止め、安心してサービスを受けて頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
年4回、認知症ケア、プライバシー保護、身体的拘束排除、入浴・排せつ・食事の介助、送迎、趣味の活動など多方面に渡り、職員全員で検討会議を開き、サービスの質の向上を目指している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
★介護業界では、人材の量と質の確保が課題です。そのために当事業所では ①事業所（法人）の経営理念、ケア方針、人材育成方針を明確にし、職員に説明します。 ②職員が理念を学ぶ機会を定期的に提供します。 ★脂質の向上やキャリアアップに向けた支援では ①働きながら介護福祉士取得を目指す職員に対する実務者研修受講支援を行い、 ②上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会を確保しているます。 ★両立支援・多様な働き方の推進では ①子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す職員のための休業制度等の充実を図り、 ②職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入を行います ★心身の健康管理では ①介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援を行い、 ②事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備を行います。 ★生産性向上のための取り組みとしては、 ①厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築を図り、 ②現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を行います。 ③5S活動（業務管理の手法の一つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っています。 ★やりがい・働きがいの醸成では、 ①ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気付きを踏まえた勤務環境やケア内容の改善に努め、 ②利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会を提供して参ります。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員（介護スタッフ）は全て女性で、全員が経験豊富な勤続10年以上のベテランです。
入浴介助やトイレ介助なども、女性ならではの細かい気配りで、ご利用者の方々は心地よく、安心して介助を受けられています。
従業員に対し、定期的に研修を行うことにより、介護に関する知識も豊富で、ご家族の方々にも全幅の信頼を得ています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者は、全般的に認知機能の低下が見られる方が多くなられていますが、比較的ＡＤＬ能力は維持されていて、ご利用者が主体となり、得意なこと、好きなことを生かせる「場」の提供により、ご利用者同士の会話や交流も活発で、お互いを尊重しながら「生きがい」、「楽しみ」を感じながら通所され、生活活動意欲の向上となられています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：20から17：20の8時間勤務
離職率
０％ 1年間で離職した方はいませんでした。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
法人全体の離職率
過去8年前から退職した従業員はいません。