2025年06月30日11:37 公表
サロンデイ中野島
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/7人 -
最大受け入れ人数7人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2025年01月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
主に下肢筋力の向上を目的とし、２つのメソッドをご提供しております。エビデンスに基づいた６台のマシンを使っての筋力トレーニング。歩行訓練やストレッチ、バランス訓練など、ご利用者様の身体状況に合わせた個別訓練。専門の機能訓練指導員が中心となり、トレーニングのお手伝いをいたします。また、日本人の身上である「おもてなし」の精神で、丁寧で心のこもったサービスをご提供させていただきます。お飲み物のオーダーシステム、手作りおやつも大変ご好評いただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「おもてなしの心を大切にする」を基本方針に、接遇マナーについても教育を徹底しております。デイサービス、介護業界ナンバーワンのサービスを目指し、ご利用者様に満足いただけるよう、日々努力しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
「いつまでも元気で暮らしたい！」「家族と温泉旅行に行きたい！」「遠くに住む孫の運動会に行きたい！」等々、皆様のお気持ちが溢れております。「一人だと出来ないけど、ここだとみんなと一緒に頑張れる！」と、意欲的に運動されております。「ここにくると元気になるわ。」という笑顔にスタッフも元気をいただいております。