• 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
  2/10人
• 最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
  （2025年12月09日時点）

同法人内の訪問看護ステーションの看護師・理学療法士・作業療法士と連携を取り、機能訓練に力を入れています。

導入時研修での倫理観や法人理念、介護保険法を学び、定期的な継続研修、地域向け勉強会も開催しています。様々な職種の方と関わり、他業種からの多くを学ぶことや、顔の見える関係をつくり法人運営・営業を担う意識も高めています。資格取得を支援し、他部署へのキャリアアップを可能とすること、またプライベートも充実できるよう休暇を取れる体制を整え、長期間働きやすい環境を用意しています。

-

-

-

社員が率先して介助指導を行うこと、PCスキルは若年スタッフから、利用者とのコミュニケーションはベテランスタッフからと職員同士で教え合う風土を作っています。プライベートも充実できる様、希望休暇に制限は設けていません。イベント企画や一緒に行う事、風通しのよい環境作りに力を入れています。現在働いている職員、今後家庭を持つ職員、これから子育てを考えている職員、定年を控えている職員、全ての職員が望む働き方を出来るよう、様々な制度や取り組みを始めています。法定資格取得時の支援、取得後手当はもちろん、産前産後休暇取得時のサポ―トや、離職者の復帰も歓迎しています。70歳の職員もフルタイムで勤務しています！スタッフの異動に伴い、ご利用者が法人内の他のデイサービスに移ることや、訪問看護の利用者様が「同じスタッフがいるから」とデイサービスのご利用もはじめること、デイスタッフがケアマネージャーになった際は「○○さんに担当してもらいたい」など、事業所を越えてスタッフの指名が多くあります。

社内連絡ソフトや職員ノートを用いご利用者の状態を常に情報を常に共有しています。毎日の連絡帳はもちろん、ほぼ全職員が交代で送迎を行いご家族へ様々なエピソードを伝える事や、お誕生日には似顔絵を描いた色紙を持ち帰って頂き、ご自宅で飾ってくださる方も多く、職員の活力となっています。