受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

要介護者の心身の特性を踏まえて、その有する能力に応じ自立した日常生活を営むことができるよう、必要な日常生活上の世話及び機能訓練の援助を行うことによって、利用者の社会的孤立感の解消及び心身機能の維持並びに利用者の家族の身体的及び精神的負担の軽減を図る事を目的として、従業者全員で情報共有し、その実現に向けた努力に取り組んでいます。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

経験の有無にかかわらず、年齢性別問わず幅広い採用をしております。
未経験者で入職した方が多数在籍しております。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

近隣中学の職場体験を受け付けております。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

資格取得や技術向上のための内部での勉強会実施や業務に関連する資格取得にかかる費用について３万円を上限として補助する。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

資格取得により業務配置転換及び昇給するシステムを導入

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

新入社員や経験の浅い従業員に対してサポートする担当者を配置し、仕事やメンタル面の相談を気兼ねなく出来る環境整備

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

常にキャリアアップ・働き方の相談をもつ機会を設けております。

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

仕事と育児、家族の介護休暇・休業制度を整備し、セミナー受講済み

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

職員の希望する勤務シフトで働ける環境を整備し、非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備をしております。

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

有給休暇取得しやすいように日頃から従業員間で情報共有し、好きな時に有給を取得することが可能です。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

有給休暇取得しやすいように日頃から従業員間で情報共有し、好きな時に有給を取得することが可能です。

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

インフルエンザ予防接種の補助や併設する鍼灸整骨院ではり灸治療・マッサージを受けられます。

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

希望者に対する健康診断実施

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

併設する鍼灸整骨院の先生による腰痛予防の指導をしてもらっています。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成し体制を整備しております。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している

ミーティングノートを作成し、現場での課題や疑問点を抽出し誰もが閲覧出来るようになっている。

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

毎日５S活動を実施し、誰もが気持ちよく従事できる職場環境の整備を行っております。

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

業務記録や報告様式のひな型を作成し、作業負担の軽減を行っております。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

介護ソフトをを導入し記録、情報共有、請求業務転記が不要となっております。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

常に職員間でコミュニケーションを取り、上司とも勤務環境や気になった点を相談し可能な限り改善していく職場です。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

近隣中学の職場体験を受け付けております

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

定期的に利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を話し合い共有しております。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

利用者様、ご家族様から頂いた謝意等を共有させて頂き、それをモチベーション向上に取り組んでおります

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

運営規定