2025年02月25日10:36 公表
すてきな介護 ハートすてっき
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/55人 -
最大受け入れ人数55人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年02月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者一人一人に焦点を当て、個別対応を心掛けています。
老稚園にならないよう、ご利用者の個性に合わせたアクティビティを実施しています。
パワーマシンを使わない運動機能訓練を行い、一方でブルブルマシンや干渉波治療器など受動的に運動機能が高まるマシンを設置しています。
自宅でも行える運動の指導や、持続できる緩やかな運動機能訓練をしています。
呼吸法によるヨガを行い、心肺機能の向上や心身のリラックス効果を高めています。
サービスの質の向上に向けた取組
コグニサイズやシナプソロジーなどを組み合わせた独自の認知症予防運動を行っています。
常に最新の情報を取り入れ、科学的根拠のある運動を実施しています。
- 取組に関係するホームページURL
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ハートすてっきの特長
http://heart-stick.com/
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ハートすてっきの特長
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
介護技術プラスアルファの能力を有しているスタッフが多い。ヨガインストラクター、ネイリスト、看護師歴40年など。その道を極めたプロフェッショナルな集団。
保険外の利用料等に関する自由記述
営業時間外は、
①柔道整復師による実費マッサージを行っています。６０分3,000円。（送迎、出張あり）
②食事、買い物、お出かけ同行サービス。２時間3,000円。
インターネットによう情報検索、商品購入代行など。
ご自宅の修繕、掃除、庭掃除・草むしりなど「何でもお助け隊」。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から７０代まで全世代まんべんなく揃っています。
介護職以外から転職してきたスタッフが多く、人生経験や社会経験豊かなスタッフが揃っています。
営業のプロや柔道整復師、ヨガのインストラクター、大学の講師など、他の業界で究めた個性的なスタッフが多いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
男性比率が高く、半数近くが男性利用者です。
曜日によっては男性が８割の曜日や女性が８割の曜日など、その曜日によって雰囲気が違ってきます。
体は弱っていても、明るく元気な性格の方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制。正社員は１人だけ。スタッフが勤務日を決める。
賃金体系
処遇改善手当は出来高・能力給。資格や勤務年数は関係ない。
離職率
２日で辞めなければ、最低１年以上は勤務している。辞めるスタッフはほとんどいない。
その他
リターンジョブを推奨している。退職という概念でなく、休職という考え方。