2026年01月26日14:16 公表
ニチイケアセンター生田
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒214-0038 神奈川県川崎市多摩区生田7-7-15 生田コレッテ1F
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| 連絡先 |
Tel：044-911-5655／Fax：044-931-0038
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
13/64人 -
最大受け入れ人数64人中、現在の受け入れ可能人数13人です。
（2025年12月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
毎月、職員研修を実施しています。
ヘルパーさんが集まりやすいよう、開催日は複数用意しています。
研修以外にも先輩ヘルパーから教わることもできます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
「笑顔で利用者さんに接する」を基本方針としています。
経験不問です。（事業所には元プログラマーもいます）
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
介護福祉士実務者研修は弊社の講座であれば受講料がキャッシュバックされる制度があります。（条件あり）
キャリアアップ制度がありステップ１～４へ段階を踏んで上がることができます。
時給も段階的に上がっていきます。OJT担当制度があり、何でも相談できるようになっています。
入社１か月、３か月、６か月、１年と定期的に管理者との面談があります。
悩み事があればそれ以外でも相談できます。 - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
子供手当や家族愛休暇などの制度があります。
「週に１日だけ働きたい」、「１日３件までにしたい」など希望を加味した働き方ができます。
有給休暇も取得しやすいです。
有給休暇を取る時には周りのみんなで協力して、代わりにシフトに入ってもらえるので安心です。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
会社で産業医が設置されているので、必要なときはいつでも相談できます。
短時間勤務の方でも健康診断を受けていただいています。（Ｂ型肝炎、Ｃ型肝炎の検査）
事業所での月１回の職員研修や支店での月一回の支店研修があります。
事故トラブルへの対応はマニュアル化されており、事業所内にも連絡フローは掲示されています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
業務手順書は利用者さん毎に用意されています。
初めてサービスに入る際にはお渡しして、そこに自分なりのメモを書き加えることができます。カナミックシステムを導入しています。
ご自分のスマートフォンから実施報告書の入力ができます。 - やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
月１回の業務ミーティングで意見を述べることもできますし、それ以外にもいつでも気軽に相談できます。
業務ミーティング中に情報を共有しています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
５０代～６０代の女性ヘルパーさんが活躍しています。
仕事の悩みなど気軽に話せる風通しの良い職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週に1時間から働けます。
賃金体系
身体介護 １６０８円～ 生活援助 １３２８円～
キャリアアップ制度あり 30円～80円／H昇給
土日祝日手当 100円／H
早朝（6時～8時）、夜間（18時～22時） 300円／H 介護福祉士保有者手当 40円／H 子供手当（社内規定あり） 15円／H 1人当たり
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、家族愛休暇など