受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

・無資格者でも安心して応募できる求職案内を展開

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

・職員全員に上位資格取得の積極的な声かけ、受講代や移動費の支援、受講の時間確保のための休みやすい環境の維持

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

外部研修の告知を事務所内にて職員が閲覧できるように展示、希望者には研修費用の支援を行う

両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

・子供や介護者の行事や通院を見越し、控えの職員が常にいるようにシフトを作成し、安心して休暇を取れる環境を保持している

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

・常勤非常勤に関わらず、気軽に休暇を取れるよう職員のスケジュールを調整

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

・SNS情報共有にて職員の有給休暇申請を職員全員が見られる仕組み作り

腰痛を含む心身の健康管理

• 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

・短時間勤務者含む全員の健康診断の声かけと福利厚生にて費用全額事業所負担の実施
・ストレスチェックサービスの運用
・事務作業スペースから離れた完全個室の休憩室の設置と無料飲食物の完備

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

・ICTやSNSを活用し、職員同士の情報交換ツールの運用、業務の不安をすぐに解消できるよう上長からのサポート制度

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

要介護 重要事項説明書.pdf

総合事業 重要事項説明書.pdf