2025年03月24日15:51 公表
特定非営利活動法人 カワセミ
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
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| 所在地 |
〒216-0031 神奈川県川崎市宮前区神木本町3-10-1 102
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| 連絡先 |
Tel：044-862-5253／Fax：044-862-5254
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年12月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
元旦と日曜日は休みだが、退院・冠婚葬祭等相談に応じる。近県への依頼も要相談により応じる。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
他産業からの転職で令和4年12月にパートとして受け入れ翌年8月から正社員登用。
近隣小学校の「こども110番」受け入れ。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
〇常に職員の事情を優先し、シフトを作成。
〇パートから正社員への実績あり。-
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
健康診断は推進している。
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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感謝の手紙等、展示している。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
現金扱いで応じている。個人個人で金額が異なるので気軽に問い合わせて検討して頂きたい。タクシー券利用可。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ヘルパー・ドライバー共に全員ヘルパー二級以上の資格を持っている。ヘルパーは10年以上従事しているベテランが多い。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
透析通院の利用者が主。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
週1からでも可。都合に合わせたシフトを相談出来る。
賃金体系
時給≒最低賃金+処遇改善加算（￥1225～￥120）その他、ドライバー手当、資格手当あり。
福利厚生の状況
暑気払い会・忘年会等
離職率
（離職率）：0％
（内訳）：１年間の離職者数が0人、１年前の在籍者数が10人