2025年07月24日13:36 公表
サバティ神奈川 川崎宮前店
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年12月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
『楽しみながら機能回復！』
一笑、二笑、三笑。
『笑う』ことは。心も体も一緒に元気にしてくれます。
一人一人に合わせた身体向上ブログラム。利用者様を第一に考え機能回復を目指します！
サバティ神奈川 川崎宮前店では、運動機能（筋力）の低下を専門的に特化し、機械を使わず、ご本人の自重負荷で運動することで、安全かつ、怪我防止しながら姿勢保持筋（インナーマッスル）・日常動作で使う筋力・柔軟性の向上、尿漏れ改善などいずれも機能回復できるグループエクササイズです。物理療法機器による電気・温熱療法、体幹、下肢トレーニングを行います。運動が苦手な方や運動がしにくい方にも簡単に、体幹や下肢筋力を鍛えられる『楽トレ』を行います。その他、脳トレ、口腔体操なども取り入れております。
サービスの質の向上に向けた取組
生き生きと笑顔になれる4つの理由
①ゆっくりとした身体向上プログラム
②やる気と楽しさを継続し続けられる
③電気・温熱療法による痛みの改善
④心身健康維持とアクティビティ
- 取組に関係するホームページURL
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CAVATY（サバティ）
https://www.cavaty.jp/
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CAVATY（サバティ）
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
自費でのご利用も受け付けております。
送迎込み：4000円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気、笑顔いっぱいのスタッフがお出迎えさせていただきます。
経験豊富なスタッフが体と心を元気にするサポートをさせていただきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
スタッフに負けず劣らず、元気で明るい利用者様が多いです。利用者様同士で、励まし支え合える利用者様が多いのがサバティ神奈川 川崎宮前店の自慢の一つです。