2026年03月25日10:34 公表
ともの家
サービスの内容に関する写真
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8月のそうめん流し -
王禅寺公園で花見弁当
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2026年01月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事は、施設内で専従の調理スタッフが素材から調理し、あたたかい料理を提供しています。
行事食や季節感のある献立も、利用者に好評です。入浴も大きめの家庭風呂ですので、お一人お一人でゆったり入浴していただけます。
サービスの質の向上に向けた取組
内部で計画的に研修会を企画、スタッフ全員が参加し学習しています。
外部の研修会にも積極的に参加ができるように、環境を整えています。
習得した技術などは、皆で共有しサービスの質の向上に生かしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護支援事業所
居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
毎年、日帰りバス旅行（介護保険外）をしています。
楽しみに参加される利用者も多く、好評です。
昨年度は新型コロナ感染拡大のため実施できませんでした。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
利用者１０名に対しスタッフ４名で手厚くケアをしています。ご利用者一人ひとりの個性を尊重し、穏やかに、元気に一日を過ごせるように考え、対応しています。
50代が若手のスタッフですが、皆、自分たちが利用者の立場になった時に、「出かけるのが楽しみなデイサービスであるように」を目標に資質の向上に意欲的です。
日々の業務ミーティングを大切にしています。情報を共有し、力を合わせてより細かいケアに努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の個々の身体状況にあわせサービス内容を柔軟に対応しています。
在宅で一人暮らしの方たちが多く、生き生きとデイサービスを楽しみにされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
朝、8時半から準備に入り、45分からミィーテングを始め、ご利用者の申し送り、一日の流れの確認をし、9時から送迎です。
15時半にデイサービスが終了し、送迎に出ます。帰宅後、室内清掃、まとめをして、17時半に終了になります。
休暇制度の内容および取得状況
業務に支障がないように、月末に業務会議で休暇希望をだし、代わり合いながら調整している。
福利厚生の状況
業務の中での、昼食代を550円とし、年1回の交流会があります。
離職率
昨年度、離職者はいませんでした
その他
年をとっても、障害を持っても、安心して住みなれるまち。「お互いさま」の気持ちで「たすけあい」のしくみを拡げています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）