2026年02月25日13:39 公表
さくらの丘
サービスの内容に関する写真
-
開設当初からありがたいことに、地域の皆さまの暖かいご支援を賜っています。
写真は、高石神社の例大祭でお囃子と大太鼓がさくらの丘にきたときの獅子舞風景です。 -
手作りのさくら御膳は、季節感も感じられるよう工夫し、おひとりお一人のお身体の状態に合わせて作っております。
お食事やおやつは「さくらの丘ブログ」に毎日掲載しています。 -
毎年2月に河津桜のつぼみが開き、メジロ等野鳥が遊びにきてくれます。
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年01月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
お食事は、疾病を考慮した免疫がつく献立で、身体に優しい調味料を使用、安心かつ愉しみをもって美味しく召上って頂けるよう工夫をしています。
感染予防対策の一環として当日調理した野菜の皮をスープにして毎日、レクレーション前にご提供しています。
長時間座っていることによる足のむくみを解消する為に、昼食後はリクライニング椅子などで足を上げる時間を設けています。
夏は涼しく冬は暖かい日照計算がされている建物で、冬はソファーベットでくつろぎながら日光浴をして頂けます。
モジュール型車椅子・Jクッション等備えており、一日を快適に過ごされるよう各種環境を整えております。
（木のぬくもりのある日本家屋・敷地内全てバリアフリー・福祉用具の整備・接遇等）
サービスの質の向上に向けた取組
毎年、ボランティアの方々や研修生との積極的な交流を図り、地域に開かれたデイサービスとなるよう、日々精進しておりますが、令和2年度から、感染予防の観点で、外部交流は一時中断しています。
認知機能低下防止等に関する新しい情報を積極的に取り入れています。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
さくらの丘 ブログ
http://blog.sakurano-oka.jp/
-
さくらの丘 ブログ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
どういう思いで本事業を開始したか、事業を運営しているか、入職時にお伝えして、その思いを理解した上で、同じ方向を向いて働いてもらっています
研修は、毎月のスタッフ介護の時に短時間で行い、また、個別に勉強したい方は、お茶の水ケアサービス学院のネット配信サービスで好きな研修を自由に受けられるシステムを構築しています。
有資格者がフォローして、無資格でも働けるよう支援しています
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
就職してから会社が必要と認めた研修に参加した場合は、研修費の半分を補助しています（要事前相談）
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
皆で力を合わせて、ご家族の介護や育児等で急な休暇も受け入れています
有給休暇の声掛けは行っていますが、基本は本人の申告に委ねています
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
メンタルヘルスに関しては、日頃、コミュニケーションをしっかりとって相談できる雰囲気を作っています
健康診断を受けた場合は、領収書のコピーと引き換えにその費用を会社が負担しています。
身体をいためないよう、身体介護技術を適宜伝え、腰痛等のあるスタッフは、できる範囲の介護を担ってもらっています
マニュアルは、1年に1度見直しています
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
できる範囲で行っています
月一回行われるスタッフ会議で課題の抽出をして、改善すべき点は、速やかに改善をしています
朝、昼、夕、清掃、清潔、除菌し、職場の環境整備を行っています
平成23年当初は、手書きで作業をしていましたが、報告様式の見直しにより、作業負担の軽減を図っています
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎月行うスタッフ会議でコミュニケーションをしっかりとり、介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善をおこなっています
感染症予防対策を実施した上で、地域の児童や住民との交流は積極的に行っています
毎月行うスタッフ会議でケア方針について共有しています
利用者やその家族からの謝意の情報は、積極的にスタッフで共有しています
併設されているサービス
-
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 心身活性化
-
利用者様の｢できること｣に着目をして生活の質の向上を目指しています。
高齢になると、何らかの事情(疾病・筋力低下・認知機能低下等）で、本来
できることができなくなってしまう方が多いからです。さくらの丘では、
一人ひとりに合った環境（住環境・福祉用具・人の接し方等）を整え、
潜在能力を引き出します。そして、自主性を尊重いたします。
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
さくらの丘スタッフは、心身活性化を目的に 利用者様の｢できること｣に着目をして、
それを最大限に応援しています！
この時季、感染症予防の対しての取り組みを毎朝・昼・夕、徹底して行っております。
また、アットホームで暖かい接遇は、多くの利用者様にご満足を頂いてます。
脳の伝達回路を刺激するミニレクをスケジュールの合間に取り入れて、
認知機能低下防止の取り組みに力を注いでいます。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
アットホームな雰囲気の中、皆様が思いやりや協調性をもって穏やかに過ごされています。
時には特技を披露して頂く場を設定し、生き甲斐支援に繋がっています。
まるで自宅にいるようにリラックスし、生活の一部になっている方も多くいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護スタッフ ①9：00～14：00 ②9：30～14：30 ③12：00～17：00
調理・介護スタッフ ①9：00～14：00
※時間帯は、応相談
賃金体系
資格手当有り 昇給有
休暇制度の内容および取得状況
休暇は、本人の意思に委ねています
福利厚生の状況
かわさきハッピーライフ加入
離職率
０％ 1年間の離職者はおりません
その他
明るくて介護や調理をスタッフ間で協力してできるかた募集中！ 詳しくは固定電話044－966-0035にお問い合わせください
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
-
デイサービスをするために建てた昔ながらの日本家屋です。日照計算が施され、夏は涼しく、冬は暖かく過ごすことができます -
入浴も安心して入れるよう、手すりがついており、天井はヒノキで、お湯を汲むとリラックス効果が得られます。
（柚子が採れる時季にゆず湯にした日の写真です）
行事等のイベントの計画、記録
季節のイベントを毎月計画して、利用者様に季節を感じてもらっています
地域との交流の様子
-
地元の高石神社の大太鼓・お囃子が毎年さくらの丘にきてくださいます （写真は、おかめひょっとこの踊っている場面です） -
子どもとのふれあいもあり、他世代交流ができます -
クリスマス会では、子どもたちも参加し、会場を盛り上げてくれています
利用者の一日の流れ
ホームページをご参照ください
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
川崎市麻生区 多摩区全域（但し、利用者様にご負担がかからない距離とさせて頂いております）
個別の機能訓練の詳細
生活自体がリハビリの基本と捉え、その人に合った対応をしています
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
-
ホームページをご参照ください
事業所の雰囲気
-
毎日、ブログを更新しています
ホームページ（ブログ）をご参照ください（写真は、ベランダｄす）
法人全体の離職率
昨年の退職者はおりません