2025年01月29日15:50 公表
ひだまり
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2022年08月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
お一人お一人の担当ケアマネジャーの方やご家族と連携を大切にしています。「町の中に在る」という事を大切に、認知症であろうと無かろうと、暮らしやすい町であるための一つの社会資源として、認知症の方も、ご家族も安心して過ごせる様な、ケアや相談援助を行い、地域の中で孤立しない為に地域への啓もう活動や地域との連携・協働を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
ご家族や担当ケアマネジャー、地域包括支援センター、区役所との連携を取り必要に応じて連携の会議（カンファレンス）を開きます。
施設会議や研修を行い、従業者の意識を高め、利用者の尊厳を守り、穏やかに過ごせる場の提供づくりを行います、
- 取組に関係するホームページURL
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Facebook六角橋ひだまり-認知症対応型デイサービス-スペースひだまり
https://www.facebook.com/rokkakubashihidamari/
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Facebook六角橋ひだまり-認知症対応型デイサービス-スペースひだまり
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
併設されているサービス
スペースひだまり
通所利用スペース以外、通所利用時間帯以外を利用し、認知症をテーマとした地域との交流を目的とした研修会やコミュニケーション企画を行っています。
民生委員の方や地域住民の方のボランティア、近隣大学の学生との交流を行うために、地域の方の考えを取り入れ、認知症で有ろうと無かろうと暮らしやすい
町づくりを行う為の活動を諦めず、行います。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
私たちは、地域の中に存在し「認知症と共に生きる方や、そのご家族の方」と並走したい。
・地域の皆様と認知症を持つ方が、共に笑い、共に活動し、共に喜びあう活動を生んでいきたい。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
若年性認知症の方、高齢期になり発症された認知症の方様々なご年齢や様々な病態の方がいらっしゃいますが、皆様助け合う仲間となり「ひだまりの仲間」として過ごされています。