2025年10月21日11:35 公表
デイサービス ごきげん 大口
サービスの内容に関する写真
-
個浴で一人スタッフがつき同性介助を行っています。 -
あんま指圧師によるマッサージ。
関節の拘縮を防ぐ動きや血流促進を主に施術致します。 -
フロア全体の雰囲気。
座りながらできる体操や歩行訓練、関節可動域運動などの個別機能訓練を実施しております。
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
58/216人 -
最大受け入れ人数216人中、現在の受け入れ可能人数58人です。
（2025年09月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
午前・午後2部制の3時間デイサービスで入浴、リハビリ、マッサージの提供をしております。
短い時間で入浴サービスを利用したい方や独居で入浴されるのが不安な方などに、おすすめしております。
個浴で一人ずつご案内し介助者が一人必ずついて入浴サービスを提供します。
マッサージはあんま指圧師の資格を持った従業員が本格的なマッサージベッドで施術を行うので満足いただけるサービスになっております。
リハビリは閉じこもり、廃用性症候群などの予防と改善を目標に、個別機能訓練や運動機能向上のプログラムを実施しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
-
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
提供時間が短いので、団体レクリエーションがないのですが、かえって自由な時間を過ごせるため男性利用者様の比率が比較的高いです。