2025年11月26日14:51 公表
デイサービス 心結
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒221-0001 神奈川県横浜市神奈川区西寺尾１-18-7 CMA西寺尾 1階
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| 連絡先 |
Tel：045-642-4316／Fax：045-642-4317
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/32人 -
最大受け入れ人数32人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年09月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
少人数なのでご利用者様とスタッフがコミュニケーションをしっかり取れています。その分ご利用者のことをしっかりと理解して寄り添い、意思の尊重ができます。毎月スタッフでイベントを考え、季節に合ったことを行っています。ご利用者様は様々な状況の方がいらっしゃります。いろいろなことが分からず不安を抱えていらっしゃる方には気持ちに明るさを灯すことで表情を明るくしたい。身体や心の調子が悪く様々なことを諦めかけている方にはまずは心の元気を取り戻していただきたい。結果としてやりたい気持ちを引き出していく。そうすることでお一人お一人の目標に近づけるサービスを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月カンファレンスを行っています。ご利用者様の情報共有、日々の改善点はないかなどを話し合っています。また、毎月動画の研修を行っています。日々気付いたことはすぐに共有を行っています。スタッフが介護技術を学ぶための資格支援も取り入れています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
ご利用者様は様々な状況の方がいらっしゃります。いろいろなことが分からず不安を抱えていらっしゃる方には気持ちに明るさを灯すことで表情を明るくしたい。身体や心の調子が悪く様々なことを諦めかけている方にはまずは心の元気を取り戻していただきたい。結果としてやりたい気持ちを引き出していく。そうすることでお一人お一人の目標に近づけるサービスを行うことが心結のケア方針です。
経験者・未経験者、年齢にこだわらず採用を行っています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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プライバシー保護に関する研修(令和７年１月)
高齢者虐待防止に関する研修(令和７年２月)
倫理と法令遵守に関する研修(令和７年３月)
業務継続計画に関する研修(令和７年４月)
ハラスメント対策に関する研修(令和７年５月)
介護技術向上に関する研修(令和７年６月)
介護予防・要介護度進行予防に関する研修(令和７年７月)
身体拘束排除に関する研修(令和７年８月) - 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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職員の事情によるシフト変更は可能な限り受け付けています。非正規職員から正規職員への転換は希望を受け付けています。
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職の経験が３年以上のスタッフが揃っています。それぞれが今まで培ってきた経験を活かし、ご利用者様の寄り添った介護ができます。スタッフ同士のコミュニケーションもしっかり取れ、ご利用者様のことを共有し誰でもご利用者様の状況を理解しています。ご利用者様が楽しく過ごされることはもちろん、スタッフも元気よく楽しみながら過ごさせていただいています！心結で行っているアクティビティはスタッフお手製のものがほとんどです。一人一人がご利用者様のことをイメージして様々なアクティビティを考えています！
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
みんなで行うアクティビティがお好きな方苦手な方がいらっしゃいます。心結ではその方にあった過ごされ方をしていただいています。お誘いしても気が乗らない方にはその方にあったアクティビティを提案し、スタッフと一緒にお過ごしいただいています。テーブル拭きや洗濯物たたみ、掃除機かけなどご自身の役割として行ってくださる方が増えています。生活機能訓練として行っていただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
フルタイムの勤務は9：00～18：00となっています。パートタイマーは職員の希望に沿いながら決めています。
賃金体系
正社員はの基本給は210,000円。職務手当て・家族手当があります。
パートタイマーの時給は1170円。別途介護福祉士・実務者研修・初任者研修・運転手当などの手当てが付きます。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇は希望通りに受け付けています。正社員は夏季休暇が3日あります。年末年始の休暇は12/31～1/3までです。
福利厚生の状況
社会保険完備
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）