2025年05月15日14:05 公表
デイサービス いこい家 西横浜
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2024年12月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
飾りつけや壁画作等、ご利用者様の作品を事業所内にたくさん飾っております。また、ご利用者様、スタッフ共にとても明るく、笑顔が絶えない場所になっています。
レクの内容は、リズム体操・ボーリング・輪投げ・ビンゴ大会・誕生日会・新聞折り・床掃除・調理手伝い・おやつレク・季節のイベント等、たくさん行っています。
1日の定員は18名で早めのお迎えや遅めのお送り等の延長利用も可能です。また夕食を召し上がってご帰宅する事も出来ます。
年中無休で営業を行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
スタッフ同士の日々の申し送り、コミュニケーションをしっかりと行い、忘れ物や入力ミス、また怪我や事故が発生しないよう心がけて行っています。
また、ご利用者様に対する言葉遣いや思いやりの気持ち、また介護技術の向上等、常に研修や職員同士で確認を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
勤務期間が長く経験のあるスタッフがほとんどなので、ご利用者様がどのようにしたら満足して頂けるけるかを常に考えている職員が多いです。事業所としては、とても穏やかに笑い声が聞こえるような雰囲気です。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自立している方、車いすの方、認知症状がある方等がいらっしゃいます。皆さま、とても和気あいあいとされ過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
過度な勤務時間にならないように、スタッフの希望に沿うような形で、また、スタッフ全体でフォローしながら行っています。
休暇制度の内容および取得状況
希望休の聞き取りを行い、希望通り休む事が出来ています。