2025年12月25日15:03 公表
花物語まいた
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年10月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者一人ひとりの心身の状況や希望を把握し、それぞれに適したサービスの提供に努めています。日常生活上の支援や必要な介助を行うとともに、安心して過ごせる環境づくりを大切にしています。また、利用者の自主性や個別性を尊重し、関係職員やご家族とも連携しながら、継続的で質の高い支援を提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者一人ひとりの意向や状況を把握し、より良いサービス提供につなげられるよう、職員間での情報共有や定期的なミーティングを行っています。また、研修への参加や日々の支援内容の振り返りを通じて、職員の知識・技術の向上に努めています。利用者やご家族からの意見・要望も積極的に取り入れ、継続的なサービスの改善に取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
介護・福祉分野での経験や資格の有無にこだわらず、他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者など、幅広い人材を対象とした採用を行っています。未経験者についても、入職後の研修やOJT、資格取得支援等を通じて必要な知識・技術を身につけられる体制を整えています。また、個々の生活状況や希望する勤務時間に配慮し、多様な人材が安心して働き続けられる職場づくりに取り組んでいます。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
介護福祉士等の資格取得を目指す職員や学生に対し、学費や研修受講費等の負担軽減を目的とした奨学金制度を設け、人材育成と資格取得を支援しています。一定の要件を満たした場合には返済免除となる仕組みを取り入れるなど、安心して学びながら就業できる環境づくりに取り組んでいます。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
子育てや家族の介護等と仕事を両立できるよう、育児休業・介護休業・子の看護等休暇などの各種制度を整備し、職員が安心して働き続けられる職場環境づくりに取り組んでいます。また、家庭の状況に応じて勤務時間やシフトについて柔軟に配慮しています。事業所内託児施設は設置していませんが、休業制度や勤務調整等を活用し、子育てや介護を行う職員を支援しています。
家庭の事情など、希望に応じた勤務シフトの調整や柔軟な働き方ができる環境整備に取り組んでいます。また、非正規職員についても、本人の希望や勤務実績、能力等を踏まえ、正規職員への転換が可能となる制度を整備し、長期的に安心して働き続けられる職場づくりを進めています。
有給休暇を取得しやすい職場環境づくりのため、職員間での情報共有を徹底し、複数の職員が業務を把握・対応できる体制を整えています。また、特定の職員に業務が集中しないよう役割分担や業務配分を見直し、属人化や負担の偏りの解消に取り組んでいます。これにより、職員が安心して休暇を取得できる環境づくりを進めています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
事故やトラブルの発生時に迅速かつ適切に対応できるよう、事故対応マニュアルや緊急時対応手順を整備しています。また、発生時の報告・連絡体制を明確にし、職員間で情報共有を行うとともに、事故原因の分析や再発防止策の検討を実施しています。必要に応じてマニュアルの見直しや職員研修を行い、安全で安心できるサービス提供体制の確保に努めています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
整理・整頓・清掃・清潔・躾の5S活動を日常業務の中で実践し、安全で働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。物品の定位置管理や不要物の整理、定期的な清掃・衛生管理を行うことで、業務効率の向上や事故防止につなげています。また、職員一人ひとりが5Sを意識して行動できるよう、職場内での声かけやルールの共有を行っています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
定期的にミーティングや申し送りの機会を設け、職員間の情報共有とコミュニケーションの円滑化に取り組んでいます。日々の支援の中で職員が気づいた課題や改善点について意見交換を行い、勤務環境の見直しやケア方法の改善につなげています。また、職員一人ひとりの意見を共有しやすい職場づくりを進め、より良いサービス提供と働きやすい環境の整備に努めています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員は真面目で責任感が強く、各自が担当業務に主体的に取り組んでいます。また、従業員同士のコミュニケーションも良好で、困った際には互いに協力し合える職場環境です。経験豊富な従業員も多く、それぞれの知識や技術を共有しながら、業務の質の向上に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者はそれぞれ異なる生活歴や個性を持っており、必要とする支援内容も多様です。比較的穏やかに過ごされる方が多く、日々の活動や他の利用者との交流を楽しみにされています。一人ひとりの希望や生活リズムを尊重し、安心して過ごせるよう個別性に配慮した支援を行っています
事業所の雇用管理に関する情報
離職率
（離職率）：30％
（内訳）：1年間の離職者数が6人、1年前の在籍者数が20人
（計算式）：30％ ＝ 6人 ÷ 20人 × 100
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
7時頃に朝食を提供し、食後はそれぞれのペースでゆっくりと過ごしていただきます。10時頃にお茶などの水分補給を行い、11時40分頃には体操を実施し、身体を動かす機会を設けています。
12時頃に昼食を提供し、午後は休憩を取りながら過ごしていただきます。14時30分頃からレクリエーションを行い、利用者の状態や希望に合わせて、楽しみながら参加できる活動を実施しています。15時頃にはおやつを提供し、水分補給にも配慮しています。
その後は自由に過ごしていただき、17時30分頃に夕食を提供します。食事や活動の時間以外についても、利用者一人ひとりの生活リズムや体調を尊重し、安心して過ごせるよう支援しています。
また、曜日や行事予定に応じて活動内容を変更し、日曜日の午前中には日光浴を行う機会を設けています。その他、定期的な往診や、希望者を対象とした理美容サービス、入浴支援等も行っています。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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