2025年02月26日17:38 公表
小規模多機能型居宅介護 われもこう
サービスの内容に関する写真
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皆さんで作製した正月飾り
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2025年01月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小規模多機能のサービスは「通い・宿泊・訪問」を組み合わせ、住み慣れた地域・在宅での生活を少しでも長くできるよう支援させていただいております。また、利用者の皆様の「やりたいこと」を応援しております。
われもこうでは、園芸など土に触れて過ごしたい方に畑スペースをご用意し職員とともに取り組んでいただく環境をご用意させていただくとともに、春には花見、夏には祭りや花火、秋にはハロウィン、冬には駅伝観戦 などといったように都度季節を感じていただき、楽しく過ごしていただくためのレクリエーション・行事もご用意しております。
今年の夏は、ピーマン・きゅうりを栽培しご利用者様で収穫をして頂き召し上がっています。
サービスの質の向上に向けた取組
年間を通しての研修会の実施とともに、職員個別の研修計画を作成し質の向上を図る取り組みを行っております。
外部研修などにも積極的に参加しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員（ドライバーなど含む）は20代～50代と幅広く在籍しています。介護福祉士の有資格者など知識・経験に富んだ明るい職員が多く在籍しております。
また、外国人（ベトナム人）職員も元気に活躍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
年齢層は50代～90代と幅広いです。
車椅子を使用している方は、なるべくフロア内では椅子に移ってもらっています。
看護師出勤日においては医療対応が必要な利用者様の受け入れも行っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフトによります。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
地域との交流の様子
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地域の保育園児との交流 -
町内会のお餅つき