2025年02月26日13:17 公表
リハプライド磯子
サービスの内容に関する写真
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事業所の外観 -
リハビリ専用マシン
６台のドイツ生まれの医療機械を使った、重くない、無理の無い、座ったまま出来るリハビリを提供しています。 -
お誕生会の様子
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年11月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員の年齢は30台から70台と幅が広いですが、年齢に関係なく皆和気藹々としており、笑い声が絶えないとても明るい職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
パワーリハビリテーションは、脳梗塞、うつ病、パーキンソン病、リウマチ、認知症、脊柱管狭窄症にも効果がある為、こうした疾病をお持ちのご利用者が多数通所されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:30（1時間の休憩を含む。基本的に残業はなし。
賃金体系
保有する資格と勤務経験を基準にした賃金テーブルを採用。
定年の廃止
休暇制度の内容および取得状況
休暇取得を推奨
福利厚生の状況
60歳以上従業員のがん検診
誕生日プレゼント
永年勤続賞与に支給
ハマふれんどへの加入
離職率
過去1年間の離職率 1人÷ 14人＝7%