2025年01月29日15:55 公表
おけいこサロン デイサービスゆずの里
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
お食事は、全て手作りで栄養のバランスがとれた献立で召し上がっていただいています。
看護師が毎日午前中常駐し、皆様の健康チェック及び管理を行っています。
「こつこつマイペースで楽しむ」がモットー。毎日「おけいこ」ができるよう、月曜日から金曜日まで、日々違うメニューの「おけいこ」（書道、フラワーアレンジメント、手芸、絵手紙、音楽療法）などをご用意しています。自分のやってみたいことや興味のあるおけいこの日を選んで通うことができます。「おけいこ」を通して、自分の楽しみを見つけたり、お友達とのおしゃべりを楽しんだり、機能訓練も楽しみながら行うことができます。今までやりたくてもできなかった以前やっていたけれど機会がなくて続けられなかったをやってみませんか?いつまでも自分らしくいられるために「ゆずの里」で好きなことを探してみませんか?
サービスの質の向上に向けた取組
資質向上の取り組みとして、利用者からのクレームや問題点の早期発見、早期解決のための対策及び取り組みの徹底と利用者満足度の向上のためのコミュニケーション技術アップのため、毎月1回（第二火曜日）の月例会議において研修を実施しています。又、ビデオ研修等によりサービスの質の向上に向けた取り組みを行いながら介護保険や法人の理念についても再度確認しています。
資格取得の支援の実施として初任者研修の受講費用、実務者研修の受講費用の半額を補助し、介護福祉士資格取得の受験費用の全額を補助します。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
-
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-